Какие варианты для увольнения?

Добрый день!

Подскажите, люди добрые, что в такой ситуации можно сделать. :lupa::help:

Дано: Директор по продажам. Узнали, что является с октября сооучередителем фирмы, которая может быть конкурентом на рынке.
Работник на работу ходит, но фактически занимается своими делами да ещё и других работников к себе агитирует перейти.

Найти: Как можно уволить директора по продажам?

В ТД нет ни слова о том, может или не может работник в свободное время работать по совместительству. :(
За раскрытие коммерческой тайны? Но мы только знаем, что работает на конкурента, а доказать тут очень сложно.
Я так понимаю, что по статье Утрата доверия п. 7 ч. 1 ст. 81 тоже не получится. :fire:

Подскажите, кроме как по сокращению штатов, что можно сделать? По сокращению ещё 2 месяца платить очень хорошую з/п совсем не хочется.

Спасибо! :redface:

Ой, сочувствую. Сама была в такой ситуации. У нас получилось только договориться по собственному, и то через полгода получили жалобу в трудовую инспекцию от него, что якобы не выдали на руки трудовую при увольнении - забыл, видимо, что сам расписку писал на ее получение. На нарушении трудовой дисциплины поймать не получится? На опозданиях, например, или на прогулах? Коммерческую тайну, по-моему, бесполезно. Даже если есть подписанное соглашение.

Цитата:

---

В ТД нет ни слова о том, может или не может работник в свободное время работать по совместительству.

---

И не должно быть, такой трудовой договор будет противоречить ТК РФ.

Попробуйте "по соглашению сторон" Возможно прийдется заплатить какую-то сумму "отступных", но зато увольнение по этому основанию гарантирует Вам, что человек потом не попытается восстановиться на работе через суд. Главное составьте соглашение о расторжении трудового договора и пропишите все условия его расторжения.

Цитата:

---

В ТД нет ни слова о том, может или не может работник в свободное время работать по совместительству.

---

Да и не надо. В ТК все написано. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Gl.../Article_60_1/
А с самим сотрудником разговаривали? Предлагали вариант полюбовно разойтись?

Цитата:

---

По сокращению ещё 2 месяца платить очень хорошую з/п совсем не хочется.

---

Сокращается не человек, а должность. Если вы готовы сократить должность директора по продажам....?
ДИ у него есть?

Ой, как быстро мне ответили. :o

ДИ нет. Это я не уследила. В декабре была смена штатного расписания, создали новую штатную единицу... вот как раз директора по продажам... и я так и не написала инструкцию на новую должность.
Есть положение о коммерческой тайне. Подписанное. Вот только как его применить?
Работник очень самоуверен и нагл (иначе продажником не был бы), думаю, здесь дёшево не уйдёт по соглашению сторон.

Работник 13 февраля на работе не был без объяснения причин. Но никаких объяснений с него и не трубовали. Этим сейчас заниматься уже поздно? :hmm: Вроде как 1 месяц срок давности. Или я путаю?

И вот вопрос:
Можно ли протоколом собрания акционеров снять с должности директора по продажам?

Цитата:

---

Этим сейчас заниматься уже поздно?

---

:yes: Нужно было зафиксировать в момент отсутствия. Кстати, а в табели что ему в этот день поставили? Как оплатили/не оплатили?

Цитата:

---

ДИ нет.

---

Значит, всякие несоответствия занимаемой должности и т.п. в принципе отпадают.
Коммерческая тайна - вещь хрупкая, я бы не стала с ней связываться.
ИМХО

jul-2000,
в табеле я поставила н/н, т.е. невыясненные причины. День не оплатили.

Цитата:

---

Сообщение от Припевочка

jul-2000,
в табеле я поставила н/н, т.е. невыясненные причины. День не оплатили.

---

Все равно увольнять надо было в течение месяца. Так что действительно поздно. И потом, там надо было и объяснительную брать, и фиксировать отказ от объяснений, если таковой имел место...

Ещё такой момент... 5 и 6 марта работник не был на работе. Сказал, что на йоге что-то со спиной случилось. Через неделю, после напоминания, принёс больничный на 2 дня от гинеколога.
Сомневаюсь, что больничный не куплен. Здесь что-то доказать можно?

Ну... Попробовать напустить на поликлинику страховую медицинскую компанию или ФСС? Можно им позвонить и поговорить, как проверить подлинность больничного. Только если он в поликлинике как положено зарегистрирован - думаю, без толку будет.

Цитата:

---

Сомневаюсь, что больничный не куплен. Здесь что-то доказать можно?

---

Нереально. Читала массу инфы на эту тему: даже если вы напишите запрос в поликлиннику и они вдруг решат на этот запрос ответить, то больничный подтвердят по-любому. А потом внутри учреждения будут шорох наводить (читай - решать свои вопросы взаимоотношений), а оно нам надо?

Цитата:

---

Только если он в поликлинике как положено зарегистрирован

---

не представляю идиота, который бы больничный не зарегистрировал