Какие варианты для увольнения?
Добрый день!
Подскажите, люди добрые, что в такой ситуации можно сделать.
Дано: Директор по продажам. Узнали, что является с октября сооучередителем фирмы, которая может быть конкурентом на рынке.
Работник на работу ходит, но фактически занимается своими делами да ещё и других работников к себе агитирует перейти.
Найти: Как можно уволить директора по продажам?
В ТД нет ни слова о том, может или не может работник в свободное время работать по совместительству.
За раскрытие коммерческой тайны? Но мы только знаем, что работает на конкурента, а доказать тут очень сложно.
Я так понимаю, что по статье Утрата доверия п. 7 ч. 1 ст. 81 тоже не получится.
Подскажите, кроме как по сокращению штатов, что можно сделать? По сокращению ещё 2 месяца платить очень хорошую з/п совсем не хочется.
Спасибо!
Вроде как 1 месяц срок давности. Или я путаю?
Нужно было зафиксировать в момент отсутствия. Кстати, а в табели что ему в этот день поставили? Как оплатили/не оплатили?
Сообщение от Припевочка
