Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работая в бюджетной организации, с этого года ввели новшество - деление отпуска по усмотрении организации, имея не совершеннолетнего ребенка 7 лет, смогу ли я оспорить эту ситуацию и имею ли право на недилимый отпуск 28 календарных дней.
Спасибо!
да имеете право на неделимый отпуск
разделение отпуска не может быть без согласия работника
имеете. а еще имеете право молчать (ст. 51 К РФ). в указанной ситуации лучше этим воспользоваться, да бы с указанным ребенком не оказаться на бирже труда.Цитата:
Сообщение от Аноним
Дельный совет...Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Оспорить действительно можете, но, к сожалению, доля здравого смысла в словах Алексея-1 есть. Поэтому для оспаривания заручитесь поддержкой коллег, дети, думаю, не только у вас. Один в наше время в поле действительно не воин, но идти на конфликт со всем коллективом руководству совсем не с руки.
Плюс к тому же организация бюджетная, зачастую это повышает шансы того, что после проверки РТИ или прокуратуры, руководство заметно смирнеет.
весь прикол в том, что коллектив имеет свойство менять свое мнение. когда мне заявляют всякие демарши типа вот мы все... да вот... им указывается на дверь ВСЕМ и почему-то резко все меняют свое мнение.Цитата:
Сообщение от dpolekhov
как-то вообще до смешного дошло, когда в очередной раз собирался отправить всех на биржу труда они заявили, что так не честно и я должен с ними договариваться. Т.к. желания делать этого у меня небыло коллектив резко поменял свое мнение и благополучно проводил на биржу труда инициатора демарша.
не уж то думаете, что это было документально оформлено. наверняка был составлен график отпусков с учетом мнения профсоюзов (или что-то его заменяющего) и с учетом этого графика сотрудники благополучно отправляются в отпуск. все типа по закону, т.ч. не прокуратура, не РТИ не поможет.Цитата:
Сообщение от dpolekhov
PS. для умных жалобщиков напоминаю, что 306 УК еще никто не отменял.:yes:
Да вы, батенька, сатрап:) Хотя здесь многое зависит и от масштаба пожеланий коллектива, одно дело, когда с ребенком нормально в отпуск хотят, другое, когда, образно говоря, в потолок плевать и за это деньги получать.Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Не только думаю, но и сталкивался с тем, что в бюджетных организациях тоже люди и тоже ошибаются, в том числе при документальной маскировке нарушений законодательства.Цитата:
Сообщение от Алексей-1
