Если я отказалась от работы с 7 до16 часов,т.к меня не устраивает график работы, и я имею ребенка до трех лет,может ли она считаться неподходящей ссылаясь на статью 93 трудового кодекса
Вид для печати
Если я отказалась от работы с 7 до16 часов,т.к меня не устраивает график работы, и я имею ребенка до трех лет,может ли она считаться неподходящей ссылаясь на статью 93 трудового кодекса
При согласии работника и работодателя - любая работа может считаться "неподходящей". Если работодатель не согласен - значит работа "подходящая".Цитата:
на статью 93 трудового кодекса
что-то я не поняла.
Аноним, в статье 93 речь идет о неполном рабочем времени
Вы пишите о работе
явно полный рабочий день да еще и 1 час на обед.Цитата:
с 7 до16 часов
Что-то вы путаете.
Если уж говорить о 93-й, то работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет.). А вот в каком временном промежутке в течение рабочего дня организации будет существовать это неполное рабочее время, стороны должны договориться.
