работник трудился посменно. 2на 2.
мес. оклад по ведомости 8000 р.
график смен работодателем не велся.
как расчитать задолженность Работодателя по зарплате за последний месяц работы, если работник был уволен в середине месяца ?
спасибо.
Вид для печати
работник трудился посменно. 2на 2.
мес. оклад по ведомости 8000 р.
график смен работодателем не велся.
как расчитать задолженность Работодателя по зарплате за последний месяц работы, если работник был уволен в середине месяца ?
спасибо.
как в табелях отражены его выходы и че по поводу рабочего времени в трудовом договоре написано.
а тд не выдали:) теперь появилась необходимость подсчитать сумму иска. работник уволился без окончательного расчета.Цитата:
Сообщение от марусяО
скорее всего, в табеле отражались сменные выходы только на бумаге. на самом деле график был другим.
тут вопрос появился: а работник обязан отмечать выход в свою смену? расписываться в какой либо ведомости?
какие ведомости как правило ведутся работодателем для учета рабочих смен при режиме "два на два"
по крайней мере, отметки о том, что он берет ключи у охраны и сдает их, имеются
спасибо
вы чёли этот работник?
))))да не я это. МарусяО, может, мысль умную подскажете ;-)Цитата:
Сообщение от марусяО
кстати, трудовой челу не выдали
а этого чела подпись на трудовом договоре есть?Цитата:
трудовой челу не выдали
журнал сдачи-приема смен, в котором ставятся подписи.Цитата:
какие ведомости как правило ведутся работодателем для учета рабочих смен
А вообще, табель учета рабочего времени должен быть обязательно, я уж не говорю о графиках сменности.
Расчет з/пл производится только на основании табеля (там ведь и ночные часы должны быть расписаны и дневные, работа в праздники).
Если я правильно поняла, то работник подает иск в суд и хочет рассчитать, сколько ему работодатель "задолжал"? Но для этого хотя бы надо знать, сколько смен он отработал - пусть хоть сам прикинит (или не помнит, когда на работу выходил)?
