работник трудился посменно. 2на 2.
мес. оклад по ведомости 8000 р.
график смен работодателем не велся.
как расчитать задолженность Работодателя по зарплате за последний месяц работы, если работник был уволен в середине месяца ?
спасибо.
работник трудился посменно. 2на 2.
мес. оклад по ведомости 8000 р.
график смен работодателем не велся.
как расчитать задолженность Работодателя по зарплате за последний месяц работы, если работник был уволен в середине месяца ?
спасибо.
как в табелях отражены его выходы и че по поводу рабочего времени в трудовом договоре написано.
а тд не выдалиСообщение от марусяО
теперь появилась необходимость подсчитать сумму иска. работник уволился без окончательного расчета.
скорее всего, в табеле отражались сменные выходы только на бумаге. на самом деле график был другим.
тут вопрос появился: а работник обязан отмечать выход в свою смену? расписываться в какой либо ведомости?
какие ведомости как правило ведутся работодателем для учета рабочих смен при режиме "два на два"
по крайней мере, отметки о том, что он берет ключи у охраны и сдает их, имеются
спасибо
вы чёли этот работник?
))))да не я это. МарусяО, может, мысль умную подскажете ;-)
кстати, трудовой челу не выдали
Последний раз редактировалось homme; 01.04.2009 в 23:51.
а этого чела подпись на трудовом договоре есть?трудовой челу не выдали
журнал сдачи-приема смен, в котором ставятся подписи.какие ведомости как правило ведутся работодателем для учета рабочих смен
А вообще, табель учета рабочего времени должен быть обязательно, я уж не говорю о графиках сменности.
Расчет з/пл производится только на основании табеля (там ведь и ночные часы должны быть расписаны и дневные, работа в праздники).
Если я правильно поняла, то работник подает иск в суд и хочет рассчитать, сколько ему работодатель "задолжал"? Но для этого хотя бы надо знать, сколько смен он отработал - пусть хоть сам прикинит (или не помнит, когда на работу выходил)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием