Вид для печати
у нас сотрудница была по основному, потом перешла в другую компания на основное место, а у нас осталась по совместительству.
Вопрос: обязаны ли мы произвести полный расчет при увольнении?
Фактически сотрудник продолжает работать у нас с сохранением всех социальных и прочих гарантий.
Срочно! Спасибо!
Вы должны ее уволить с основаного места работы (приказ, расчет, запись в трудовую книжку и т.п.), а потом заново принять с заключением нового трудового договора о работе по совместительству.
а отступления могут быть? и если можно ссылка на закон??? :o
Этот вопрос трудовым кодексом не урегулирован, по опыту большинство поступает имеено как и ответили вам, через увольнение и полный расчет.
Нас проверяли, претензий не было.
Вам же этот вариант будет гораздо удобнее, в последствии не возникнет вопросов по поводу расчета среднего заработка, отпускных и т.д.
спасибо :)
пожалуйста)
