из основных в совместители, нужен ли пол. расч

[чертенок]

у нас сотрудница была по основному, потом перешла в другую компания на основное место, а у нас осталась по совместительству.

Вопрос: обязаны ли мы произвести полный расчет при увольнении?
Фактически сотрудник продолжает работать у нас с сохранением всех социальных и прочих гарантий.

Срочно! Спасибо!

[Мавра]

Вы должны ее уволить с основаного места работы (приказ, расчет, запись в трудовую книжку и т.п.), а потом заново принять с заключением нового трудового договора о работе по совместительству.

[чертенок]

а отступления могут быть? и если можно ссылка на закон???

[Аноним]

Этот вопрос трудовым кодексом не урегулирован, по опыту большинство поступает имеено как и ответили вам, через увольнение и полный расчет.
Нас проверяли, претензий не было.

[Аноним]

Вам же этот вариант будет гораздо удобнее, в последствии не возникнет вопросов по поводу расчета среднего заработка, отпускных и т.д.

[чертенок]

спасибо

[verso]

пожалуйста)