ДИРЕКТОР ЗАПРЕТИЛ ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Фирма попала в сложное положение (неуплата налогов в больших размерах) по вине фирмы,которая вела бухучет(ссориться с ними директор(учредитель) не хочет).В декабре 2008 года он решил уволить всех сотрудников по собственному желанию и принять их в январе в другую (его же) фирму. После новогодних праздников он решил никого никуда не принимать, пусть терпят(его слова). Все продолжали работать,зарплату не получали, а он продолжал думать, что делать с людьми. 31 марта этого года он поставил в известность несколько человек,что он с ними расстается, зарплату выплатит, когда будут деньги, ну а в трудовой - увольнение 31 декабря. Остальных задним числом приказал оформить с уменьшением зарплаты в три раза, причем самых неугодных(но обойтись без них не может) вернуть в фирму, которую собирался бросить, с отменой последней записи в трудовой книжке. С бухгалтером тоже решил расстаться (слишком дорого) , но оформлять не хочет до момента фактического увольнения , даже задним числом, при этом требует, чтобы за 1 квартал все было сдано, зарплату заплатит , когда будут деньги. Требуется совет : во-первых, нужна все-таки запись в трудовой книжке , и начисления по зарплате, сообщать в трудовую комиссию не очень хочется, как заставить его соблюсти закон ? Остальные безропотно ушли 31 марта . Их тоже жалко.

Сделать то, что "не очень хочется".

Цитата:

---

Сообщение от KORTI

Требуется совет : во-первых, нужна все-таки запись в трудовой книжке , и начисления по зарплате, сообщать в трудовую комиссию не очень хочется, как заставить его соблюсти закон ?

---

Собрать доказательства работы в организации, получить доказательства размера зарплаты и подать иск в суд, с требованием обязать работодателя оформить трудовые отношения наджежайшим образом и взыскать зарплату за все время работы.

Без военной хитрости здесь не обойтись! :) я советую сделать так, скажите директору, что готовы работать без трудовой, но попросите бумагу "для банка", как буд-то у вас кредит, где будет написано, что вы работаете в конторе ООО "работаем без трудовых" с такого-то числа, в такой-то должности, с таким-то окладом. Пусть на бумаге будет подпись дира, гл. буха и печать конторы.

Когда подадите иск в суд, директор будет в бешенстве =), чтобы охладить его пыл, скажите, что пока подали иск только в суд и если вам его поведение не понравится, вы дополнительно напишите заявление в прокуратуру, где подробно опишите, как работает эта контора и про предыдущую не забудете. Директор заткнется и оформит вам все, как положено.

Если будете предпринимать действия рекомендую хорошо все продумать и подготовиться, ваш директор ушлый тип, при МАЛЕЙШЕЙ возможности он вас прокинет и глазом не моргнет, таких в оборот надо брать максимально жестко, с подготовленной доказательной базой, чтобы ему светили статьи УК. Всякие полумеры, просьбы, намеки он не вопримет и просто выкинет вас из конторы.

Спасибо за ответы, но уж так не хочется скандалить.По поводу справки- не пройдет. Он ничего не подпишет. Да и обдумывал он так долго эту ситуацию , видимо, потому, что советовался со всеми, как ему уменьшить расходы максимально безболезненно для него.

Цитата:

---

Сообщение от KORTI

Спасибо за ответы, но уж так не хочется скандалить..

---

вы хотите получить з\п и отстоять свои права или что?
в вашей ситуации без ТИ не обойтись однозначно. пишите коллективную жалобу

Цитата:

---

Сообщение от KORTI

Спасибо за ответы, но уж так не хочется скандалить

---

Тогда прекращайте работать (трудовая у вас на руках?) и ищите другую работу. В вашем случае полумеры не пройдут или раскручивать директора на полную катушку - воевать или просто уйти.

По поводу ТИ, не знаю, как у вас в городе, в Москве, время реакции на жалобу 9 месяцев! В вашем случае имеет смысл обращаться в суд, прокуратуру, еще можно в УБЭП.

Спасибо всем. Буду думать.

вот пока такие "молчуны" имеются, нас -народ всегда будет иметь какой то "вшивый директор", согласен с вышенаписавшими, надо жестко прессовать директора, чтобы он на вас вспоминал с содроганием и не желал больше связываться с такими фокусами. Статью УК за невыплату ЗП никто не отменял. Здесь поле для работы не паханое, суды, инпекции все на стороне работников, сам как представитель работодателя говорю.

Инспекция просто отписалась, что не нашла организацию( они переехали), дело в суде, отложено пока на месяц, т.к. работодатель не "успела "обзавестись адвокатом. Представляете, сколько бумаг директор составит за месяц вместе с адвокатом?.
Что то я сомневаюсь что все инстанции на стороне работников :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Калинка-малинка

Инспекция просто отписалась, что не нашла организацию( они переехали), дело в суде, отложено пока на месяц, т.к. работодатель не "успела "обзавестись адвокатом. Представляете, сколько бумаг директор составит за месяц вместе с адвокатом?.
Что то я сомневаюсь что все инстанции на стороне работников :yes:

---

Только вот практически на всех бумагах, издаваемых в рамках трудовых отношений должны стоять подписи работников об ознакомлении, иначе они силы не имеют. Так что далеко не факт, что они что-то дельное насоставляют.
Так а вы где видели, что с нарушением своих прав можно справиться без борьбы? На бога (в вашем случае, государство) надейся, а сам...? Доступ к документам, обосновывающим вашу позицию в суде есть? Если нет, постарайтесь получить. Если есть, то копируйте, потом представите в суде.