Фирма попала в сложное положение (неуплата налогов в больших размерах) по вине фирмы,которая вела бухучет(ссориться с ними директор(учредитель) не хочет).В декабре 2008 года он решил уволить всех сотрудников по собственному желанию и принять их в январе в другую (его же) фирму. После новогодних праздников он решил никого никуда не принимать, пусть терпят(его слова). Все продолжали работать,зарплату не получали, а он продолжал думать, что делать с людьми. 31 марта этого года он поставил в известность несколько человек,что он с ними расстается, зарплату выплатит, когда будут деньги, ну а в трудовой - увольнение 31 декабря. Остальных задним числом приказал оформить с уменьшением зарплаты в три раза, причем самых неугодных(но обойтись без них не может) вернуть в фирму, которую собирался бросить, с отменой последней записи в трудовой книжке. С бухгалтером тоже решил расстаться (слишком дорого) , но оформлять не хочет до момента фактического увольнения , даже задним числом, при этом требует, чтобы за 1 квартал все было сдано, зарплату заплатит , когда будут деньги. Требуется совет : во-первых, нужна все-таки запись в трудовой книжке , и начисления по зарплате, сообщать в трудовую комиссию не очень хочется, как заставить его соблюсти закон ? Остальные безропотно ушли 31 марта . Их тоже жалко.
Сообщение от KORTI
я советую сделать так, скажите директору, что готовы работать без трудовой, но попросите бумагу "для банка", как буд-то у вас кредит, где будет написано, что вы работаете в конторе ООО "работаем без трудовых" с такого-то числа, в такой-то должности, с таким-то окладом. Пусть на бумаге будет подпись дира, гл. буха и печать конторы.
