Оплата выходного при соращенном графике

Здравствуйте, помогите решить задачку, сталкиваюсь с подобным впервые. У нас введен на предприятии неполное рабочее время (на срок до 6 месяцев) то есть многие сотрудники стали работать кто 3 дня в неделю, кто перешел на график 2/2, но главное что все не вырабатывают месячную норму по производственному календарю ни в днях ни в часах. В один день для многих выходной сотрудники были привлечены к работе. Теперь у меня вопрос должна ли я оплачивать такой день по 2 тарифу? или это только в том случае когда есть превышение мес. производственной нормы?

Цитата:

---

только в том случае когда есть превышение мес. производственной нормы

---

:yes: Я на такой случай в доп. соглашении с каждым забила фразу о том, что в случае работы в "новый" выходной день оплата производится в одинарном размере, так как работа не выходит за рамки нормы времени.

насколько это законно, ведь сотрудники могут возмутится что мол могли бы отдыхать, давайте платите.
И насколько точно что в отношении что даже когда сотрудников вынужденно перевели на неполный раб. график. работа в выходной день в пределах мес. нормы по производственному календарю оплачивается в двойном размере.