Здравствуйте, помогите решить задачку, сталкиваюсь с подобным впервые. У нас введен на предприятии неполное рабочее время (на срок до 6 месяцев) то есть многие сотрудники стали работать кто 3 дня в неделю, кто перешел на график 2/2, но главное что все не вырабатывают месячную норму по производственному календарю ни в днях ни в часах. В один день для многих выходной сотрудники были привлечены к работе. Теперь у меня вопрос должна ли я оплачивать такой день по 2 тарифу? или это только в том случае когда есть превышение мес. производственной нормы?
Я на такой случай в доп. соглашении с каждым забила фразу о том, что в случае работы в "новый" выходной день оплата производится в одинарном размере, так как работа не выходит за рамки нормы времени.