Вид для печати
На предприятии предополагается смена собственника. За организацией числится задолженность по заработной плате с декабря 2008г. Вопрос:каким образом регулируется данная ситуация. Т.е. вправе например новый собственник (через нового директора) отказаться оплачивать долги, в том числе и по заработной плате, образовавшиеся при старом руководстве?
verona, "предприятие" какой формы? ООО,ОАО...?
ЗАО
сотрудники работают не "у" собственника или директора, а в штате какой-то фирмы. Отказаться оплачивать "долги" можно, но чревато уголовным преследованием :)
Irusya, спасибо. Скажите, а что почитать то можно на "тему"? Закон об АО? Может практика какая-то есть? Поскольку я главный бухгалтер (увольнятся буду разумеется), то переживаю, поскольку других сотрудников наверняка оставят, им заработную плату выплатят из соображений "с ними же еще работать" а меня вероятно могут просто "кинуть"
verona, ну Трудовой кодекс :yes:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
А как вообще называется процедура смены собственника?Реорганизация вроде не подходит?
verona, это не реорганизация
Все поняла. Огромное спасибо
