срок полномочий ГД - расхождение в датах

вопрос.

1. апрель 2006 г., принимаем гендиректора по совместительству. решение о назначении ГД от апреля 2006.
в уставе срок полномочий 3 года, труд.договор до апреля 2009.

2. в августе 2007 принимается решение уволить Гд из совместителей и принять на основное место. Юристы делают решение об увольнении + новое решение о назначении от августа 2007.
Расторгаем старый договор, заключаем новый. Согласно Уставу, срок полномочий прежний - труд.договор до августа 2010.
Оба решения юристы не носили ни в банк, ни в прочие места для регистрации. Потому что личность директора та же. И продолжали работать по первому, апрельскому 2006 г, комплекту документов.

3. Сейчас юристы принесли решение о продлении срока полномочий ГД.
При том, что труд.договор действителен еще 1,5 года.

Налицо чушь и расхождение в датах.
Кто неправ?
Нам нужно было заключать ТД по основному месту на 1,5 года вместо 3? Или юристам - морочиться с изменениями в документах, банковскими карточками и прочим?

а в чем проблема? для третьих лиц глубоко все равно, по какому договору Ваши директор работает.

я бы сейчас исходил из того, что директор имеет тудовой договор до 08.2010.

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

вопрос.

1. апрель 2006 г., принимаем гендиректора по совместительству. решение о назначении ГД от апреля 2006.
в уставе срок полномочий 3 года, труд.договор до апреля 2009.

2. в августе 2007 принимается решение уволить Гд из совместителей и принять на основное место. Юристы делают решение об увольнении + новое решение о назначении от августа 2007.
Расторгаем старый договор, заключаем новый. Согласно Уставу, срок полномочий прежний - труд.договор до августа 2010.
Оба решения юристы не носили ни в банк, ни в прочие места для регистрации. Потому что личность директора та же. И продолжали работать по первому, апрельскому 2006 г, комплекту документов.

3. Сейчас юристы принесли решение о продлении срока полномочий ГД.
При том, что труд.договор действителен еще 1,5 года.

Налицо чушь и расхождение в датах.
Кто неправ?
Нам нужно было заключать ТД по основному месту на 1,5 года вместо 3? Или юристам - морочиться с изменениями в документах, банковскими карточками и прочим?

---

Ни с чем заморачиваться не надо.
Переизбрать дира можно в любой момент, независимо от срока в трудовом договоре. Кстати, нигде нет явного запрета на то, что срок по трудовому договору, не может быть больше срока полномочий по уставу. Были какие-то письма роструда, но это все частные мнения.
Для банков достаточно решения о переизбрании, трудовые отношения (совместитель/постоянный сотрудник) их вообще не интересуют, также как и налоговый орган. Если лицо, действующее без доверенности не меняется, какие могут быть изменения в карточках и т.д.?

да самим же юристам придется дважды делать одни и те же документы - по своим срокам и для нас, кадровиков.
Если это минимальное зло, то и ладно.

Если кому-то интересно - мы нашли выход.
Делаем допсоглашение к труд.договору о продлении срока договора до той даты, когда сойдутся наши сроки с бумажкой у юристов.
И далее живем в общем порядке.