Вид для печати
Подскажите пожалуйста, если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее должность должна быть в штатном расписании?
и правильно ли я понимаю что в графе 9 "итого" в штатном расписании должна стоять сумма ежемесячно выплачиваемой из кассы з/п?
(если это так то ее должность на 1,5 года следует убрать из штатного расписания?)
Veryn, ну как же Вы можете убрать ее должность из штатного расписания, если на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за сотрудницей сохраняется место работы и должность согласно ТК-256?
В штатном расписани указывается не выплачиваемая зарплата, а установленный для этой должности оклад. Начисляется он или нет, занята эта должность кем-то или вакантна - это уже другой вопрос.
спасибо, теперь прояснилось)
и еще вопрос:
на ее место никого не брали.
она единственный сотрудник на этой должности.
кол-во штатных единиц ставить 1 или 0?
как в штатном расписании показать что должность вакантна?
1, имхо. Должность-то не вакантна, Вы ведь не можете никого принять на нее на постоянной основе, только по срочному трудовому договору.
еще раз спасибо, так и сделаем!
Штатное расписание содержит список должностей, а не список работников. Какая разница, где работник!Цитата:
Сообщение от Veryn
Сегодня- один, завтра- другой...
не правильно! Причем здесь касса?Цитата:
Сообщение от Veryn
Это сумма, которую Вы должны начислить работнику, полностью отработавшему месяц. Всяко с кассой оно не сойдется, т.к. с этой суммы нужно еще и НДФЛ удержать.
Зачем? Должность пить - есть не просит. Кроме того, работник имеет право, находясь в отпуске по уходу, выйти на работу на неполное время... Ну вот, пришла она...а тут - пусто!Цитата:
Сообщение от Veryn
Кроме того, исключив должность с ШР Вы что-то должны предпринимать с работницей. Уволить-то ее, себе дороже...
Уясните разницу между ШР с должностями и кадровой картотекой с живыми людьми.
YUM, спасибо вам большое за такой точный ответ!!!
