В организации предусмотрена система штрафов работников за ненадлежащее выполнение обязанностей. Насколько я поняла это незаконно. Если кто сталкивался какие могут быть последствия за подобную самодеятельность?
Вид для печати
В организации предусмотрена система штрафов работников за ненадлежащее выполнение обязанностей. Насколько я поняла это незаконно. Если кто сталкивался какие могут быть последствия за подобную самодеятельность?
:yes:Цитата:
это незаконно.
Вот прям так начисляете з/плату и проводите удержания?
то что не законо я поняла меня интересует в каких случаях (и недай Бог размерах) за это могут наказаать
можно например премии ежемесячной лишить в качестве наказания, но штраф с з/п...
в инструкции написано : вслучаях не выхода на работу- вычет из зарплты до 2тр. Примерно так
Так у вас и еще и инструкция подобная существует :eek:Цитата:
в инструкции написано : вслучаях не выхода на работу- вычет из зарплты до 2тр. Примерно так
И что прям так официально и удерживаете?
Возможно вынесут предписание вернуть работникам незаконно удержанные деньги, а на работодателя наложат штраф (ст. 5.27 КоАП)Цитата:
Сообщение от elena63rus
elena63rus, :wow:
У фирмы лишние 50 тыс. есть?
Вот ТИ и Прокуратура обрадуются, когда кто-нибудь из ваших сотрудников придет к ним.
всем спасибо за ответы. так в должностной инструкции было указано, но теперь я ее переделаю :yes:
лучше писать не о вычетах из з/пл, а о том, что при соблюдении всех правил внутреннего распорядка и т.п. сотруднику полагается премия в опред. размереЦитата:
так в должностной инструкции было указано, но теперь я ее переделаю
так и получится, нарушил - нет премии... но законно
