День добрый!
Подскажите такой момент:
После того как встал на учет как работодатель (заключил, например, гражданско-правовой договор, или расторг трудовой) какую отчетность и куда нужно сдавать если работников опять нет?
Заранее благодарю за ответ.
Вид для печати
День добрый!
Подскажите такой момент:
После того как встал на учет как работодатель (заключил, например, гражданско-правовой договор, или расторг трудовой) какую отчетность и куда нужно сдавать если работников опять нет?
Заранее благодарю за ответ.
Да, ИП 6%
Совсем никто не скажет?
Просто все нулевое сдавать или можно что-то не сдавать?
А как вы могли встать на учет как работодатель, не имя работников?
если вы стоите на учете как ИП-работодатель, хотя и без работников, думаю, надо сдавать нулевую ФСС (несчастн.случай) и ОПС или сняться с учета.
Я не стою, собираюсь просто. А сейчас анализирую ситуацию.
А ОПС тоже нулевку? Все помню, убей не пониаю, чего сдавать когда нет работников (после их увольнения, ухода и пр.)
Все нулевки? 4-фсс, ндфл-2 в конце года а по опс что?
Так вы определитесь - вы работодатель или нет:) В первом посте "встал на учет", в последнем "не стою"?Цитата:
Сообщение от руслан001
Если встали, а после этого уволили работников, все равно подавать и ОПС и ФСС. Если не становились на учет - ничего, только за год в ПФ за себя.
Да не стою, не стою :)
ОПС и ФСС соответсвенно нулевые?Цитата:
Я не стою, собираюсь просто. А сейчас анализирую ситуацию.
ЕСЛИ НЕ СТОИТЕ, не нужно ничего сдавать. Ночью наверное сложно анализировать ситуациюЦитата:
Сообщение от руслан001
Не, очень даже неплохо :D
Я про ситуацию, когда работники были, а потом уволились и т.п.
Понятно что когда просто их нет - не нужны опс и фcc и ндфл за них.
:wow: А что непонятно в #7Цитата:
Сообщение от руслан001
