Кто знает как оформить трудовую книжку при переводе человека с одной организации в другую без увольнения? слышала что еще договор должен быть какой-то оформлен между фирмами?
Вид для печати
Кто знает как оформить трудовую книжку при переводе человека с одной организации в другую без увольнения? слышала что еще договор должен быть какой-то оформлен между фирмами?
У вас перевод на постоянку или временное прикомандирование?
Если увольнение переводом, то запись в трудовой: "Уволен в связи с переводом по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудововго Кодекса РФ".
А если временное прикомандирование, то в трудовую записи не делаются
вот здесь посмотри ТК Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Почитала, спасибки!!! У нас перевод на постоянное место. т.е. мы пишем: Уволен в связи с переводом по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудововго Кодекса РФ".
А та организация, которая принимает (это тоже наша фирма), оформляет в трудовой запись обычного приема на работу?
Что значит "тоже ваша фирма"? Если это разные юр лица, то "Принят в порядке перевода из ... на должность..."Цитата:
А та организация, которая принимает (это тоже наша фирма), оформляет в трудовой запись обычного приема на работу?
я слышала еще что нужно письмо-запрос от ген. директора той организации куда переводится сотрудник.т.е. просьба типо "просим дать согласие на перевод..."
Уже обсуждалось http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=263666Цитата:
Сообщение от Сильная Леди
извините, пропустила :o
а дату принятия ставить следущим днем или тем же?..
тем же это где?Цитата:
Сообщение от Веруся
если запись "уволен в связи с переводом по просьбе работника п.5 ст.77 ТК РФ" внесена 01.04.09, то запись "принят в порядке перевода из ООО ......" делается тоже 01.04.09??
и еще вопросик: "просьба работника" о переводе чем должна оформляться? служебной запиской?
