Переходим на белую!

Здраствуйте, Товарищи клерки!
В связи со сложившимися на фирме обстоятельствами необходимо узаконить выплату з-п сотрудникам.
Меня интересует з-п продавцов (розница). Сейчас у них белый одинаковый у всех оклад. На самом деле оклад больше + получают ещё и процент от каждой смены, в зависимости от суммы продаж в ней.
Как лучше "обелить" з-п? Считать мне з-п каждого человека по сменам муторно очень выйдет. Склоняюсь к версии премии по итогам месяца. Как это отразить в доп. соглашении? Усиановка плана под роспись? Как поступать с уволившимися до конца месяца? Прописать, что они ничего не получают?

Ну всмысле не ничего, а премиальных не получают :)

Юра., а почему ничего не получают? Они ж сколько-то смен отработали, продажи были, процент определить можно. Никто не мешает в положении оговорить и порядок расчета увольняющимся.

Можно ли выплачивать продавцам РАЗНЫЕ премии? Чем это можно документально обосновать?

а с точки зрения ТК график работы 3/3 по 11 часов нормален? переработки не получается?

п.с. Извиняюсь, что много вопросов. Накопилось просто.

Плюс ещё такая загвоздка: у продавцов базовый оклад разный (зависит от квалификации), могут ли они быть на одинаковый должностях с разными окладами? :o

Людиии, помогите выйти из тени! :D

Цитата:

---

Можно ли выплачивать продавцам РАЗНЫЕ премии? Чем это можно документально обосновать?

---

можно. На то и премия, чтоб быть больше-меньше. Обосновать - расчетами, положением об оплате труда, в котором прописать - за что и как премия начисляется в принципе, за что увеличивается, за что уменьшается

Цитата:

---

а с точки зрения ТК график работы 3/3 по 11 часов нормален? переработки не получается?

---

Вам больше подходит суммированный учет рабочего времени. Почитайте 104 ст ТК

Цитата:

---

Плюс ещё такая загвоздка: у продавцов базовый оклад разный (зависит от квалификации), могут ли они быть на одинаковый должностях с разными окладами

---

вот и обоснуете разницу в окладах разницей в квалификации - стажем работы, навыками и тд и тп

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

можно. На то и премия, чтоб быть больше-меньше. Обосновать - расчетами, положением об оплате труда, в котором прописать - за что и как премия начисляется в принципе, за что увеличивается, за что уменьшается

---

А если просто премии выплачивать с обоснованием в приказе за "доблесную работу" или т.п.? А размер разный - потому что директору так в голову пришло. Пойдёт?

Юра., боюсь, желание левой пятки директора не прокатит ни для налоговой, ни для трудовой инспекции