Вид для печати
Всем доброго…
Работник уволился 5 апреля. Приказом директора от 30 апреля работникам начислены премии по итогам работы за апрель (100% от начисленной з/п).
Положением об оплате труда установлена возможность премирования работников (конкретный порядок премирования не установлен).
Можно ли включить премию уволившегося работника в расходы при исчислении налога на прибыль?
ДаНик, ИМХО, никакой премии у уволенного работника быть не должно, это прямо "Мёртвые души" том 2 получаются. А уж тем более на уменьшение НОБ...
Игорь, премии ежемесячные. Приказ о премировании составляется последним числом месяца с перечислением всех сотрудников, которым начислялась з/п.
Ты считаешь увольняющимся сотрудникам либо не назначать премии, либо приказ о премировании составлять не позднее даты увольнения?
Хммм... Даже если работник уволен, обязанности организации по выплате установленных вознаграждений за период его работы сохранились.
Хм, считаю, что премию в данной ситуации можно (да и нужно) выплатить и ее можно включить в расходы. Размер премии на усмотрение администрации
Хм... мнения разделились...
При прекращении т/договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК).
В данном случае с работником произведен расчет 5 апреля, после чего работник в штате не числится. Обоснована ли премия "не работнику" с позиции ст.252 НК?
Вот-вот... и я о чём.... ну как можно начислить какую-то премию, когда работник уже не в штате?Цитата:
При прекращении т/договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК).
В данном случае с работником произведен расчет 5 апреля, после чего работник в штате не числится. Обоснована ли премия "не работнику" с позиции ст.252 НК?
И если уж на то пошло, он в апреле и не работал почти....
А у нас тоже самое, но по итогам квартала. Если сотрудник проработал весь квартал, уволился, фирма выдает премию по итогам квартала уволенным в том числе, так что, они тоже мертвые души? Тоже на затраты нельзя?
Это выплата, предусмотренная трудовым договором.
Если работника рассчитали через 5 дней после увольнения - это можно на затраты относить? А через 10? А через месяц?
ИМХО, тут рассуждения таковы: квартал отработал - да; премию заслужил - да; а то что, на момент выплаты он уволен - не играет роли, ибо премия выплачивается за отработанный квартал.
В предыдущем случае за период выплаты премии тоже были отработанные дни...
