Вид для печати
Принимаем на работу сотрудника на штатную ставку 3000 рублей за полный отработанный месяц, но принимаем его не на полную рабочую неделю. Что надо ставить в приказе и как правильно написать этот приказ? написали с окладом 3000 но неполная рабочая неделя платим исходя из отработанного времени. Подскажите пожалуйста насколько мы не правы ?
У меня лично такая же ситуация. Я вышла из положения так: приказ оформляется так как Вы это сделали (т.е. принимаем сотрудника на полную ставку), а затем в этот же день я написала заявление, в котором указала, что в связи с опред обстоятельствами прошу оформить меня на почасовую оплату труда. Никаких возражений это не вызвало и бухгалтер в соответствии с табелем учета времени расчитывает мне зарплату.
вобщем с Вами согласна, но если мы изначально будем принимать сотрудников на почасовую ставку согласно графику насколько это будет соответствовать законодательству ? то есть как надо в приказе о приеме указать на какую ставку мы его принимаем ?Цитата:
Сообщение от Цветочек
и надо ли это указывать вообще ?
Согласно ГК РФ ст.102 существует понятие гибкого рабочего времени, применение которого никак не отражается на предоставлении льгот работнику, начислению трудового стажа и т.п. Поэтому необходимо заключить только соглашение между работником и работодателем (т.е. заявление и приказ соответственно).Цитата:
насколько это будет соответствовать законодательству
А в приказе спокойно указываете, что работник принят "постоянно с окладом согласно штатного расписания". Указывать это необходимо. Расчет з\пл ведете уже по факту согласно табелю отработанного времени.
А не проще сделать этому сотруднику отдельный календарь? И никакого табеля не понадобится.
NFsM, табель "надобится" всегда.
jaspis'у...Может я не правильно сделал график, указал характер работы и все такое, но почему-то без табеля все правильно считает. Я считаю что ты не прав...
+ Извини не знал что ты девушка:)) (-а)
NFsM, 1) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТрК) Именно это я имела в виду, когда говорила, что табель нужен всегда.
2) Правильно считает только потому, что у сотрудника не было отклонений от графика - больничных, отпусков и т.д. и т.п. На основании чего будешь рассчитывать зарплату, когда эти отклонения появятся?
jaspis. С уважением.. Ничего подобного, даже с отклонениями все правильно и четко. При заполненном календаре все хорошо...(Специально проверил:)))
NFsM, не путайте первичный документ по учету рабочего времени с отчетом в 1С.
Наверное, всё-таки согласно Трудовому Кодексу. :)Цитата:
Согласно ГК РФ ст.102 существует понятие гибкого рабочего времени
Почему-то (видимо, исторически так сложилось) понятие гибкого рабочего времени привязывают к суммированному учёту рабочего времени. Для себя я пока не решил, насколько это корректно.
(Но это так, к слову пришлось :) )
Всем огромное спасибо за коментарии по этому поводу. Почему возникла данная ситуация - именна из-за автоматического расчета отработанного времени по табелю и именно из-за 1с. Что делает программулина - мы ставим оклад, заводим график человека (неполная рабочая неделя ) и автоматически формируем ему табель (с отклонениями если они есть ) расчтывая ему зп.Но при этом в отчете по штатному расписанию менять оклад на новый нельзя, должен быть оклад по штатной единице, значит наверное просто не делаем документ "Изменение в Штатном Расписании"...(простите это наверное уже мысли вслух :-) )
