Прием на работу сотрудников с неполным рабочем днем

[Спящая]

Принимаем на работу сотрудника на штатную ставку 3000 рублей за полный отработанный месяц, но принимаем его не на полную рабочую неделю. Что надо ставить в приказе и как правильно написать этот приказ? написали с окладом 3000 но неполная рабочая неделя платим исходя из отработанного времени. Подскажите пожалуйста насколько мы не правы ?

[Цветочек]

У меня лично такая же ситуация. Я вышла из положения так: приказ оформляется так как Вы это сделали (т.е. принимаем сотрудника на полную ставку), а затем в этот же день я написала заявление, в котором указала, что в связи с опред обстоятельствами прошу оформить меня на почасовую оплату труда. Никаких возражений это не вызвало и бухгалтер в соответствии с табелем учета времени расчитывает мне зарплату.

[Спящая]

У меня лично такая же ситуация. Я вышла из положения так: приказ оформляется так как Вы это сделали (т.е. принимаем сотрудника на полную ставку), а затем в этот же день я написала заявление, в котором указала, что в связи с опред обстоятельствами прошу оформить меня на почасовую оплату труда. Никаких возражений это не вызвало и бухгалтер в соответствии с табелем учета времени расчитывает мне зарплату.

вобщем с Вами согласна, но если мы изначально будем принимать сотрудников на почасовую ставку согласно графику насколько это будет соответствовать законодательству ? то есть как надо в приказе о приеме указать на какую ставку мы его принимаем ?
и надо ли это указывать вообще ?

[Цветочек]

насколько это будет соответствовать законодательству

Согласно ГК РФ ст.102 существует понятие гибкого рабочего времени, применение которого никак не отражается на предоставлении льгот работнику, начислению трудового стажа и т.п. Поэтому необходимо заключить только соглашение между работником и работодателем (т.е. заявление и приказ соответственно).
А в приказе спокойно указываете, что работник принят "постоянно с окладом согласно штатного расписания". Указывать это необходимо. Расчет з\пл ведете уже по факту согласно табелю отработанного времени.

[NFsM]

А не проще сделать этому сотруднику отдельный календарь? И никакого табеля не понадобится.

[jaspis]

NFsM, табель "надобится" всегда.

[NFsM]

jaspis'у...Может я не правильно сделал график, указал характер работы и все такое, но почему-то без табеля все правильно считает. Я считаю что ты не прав...

[NFsM]

+ Извини не знал что ты девушка) (-а)

[jaspis]

NFsM, 1) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТрК) Именно это я имела в виду, когда говорила, что табель нужен всегда.
2) Правильно считает только потому, что у сотрудника не было отклонений от графика - больничных, отпусков и т.д. и т.п. На основании чего будешь рассчитывать зарплату, когда эти отклонения появятся?

[NFsM]

jaspis. С уважением.. Ничего подобного, даже с отклонениями все правильно и четко. При заполненном календаре все хорошо...(Специально проверил))

[jaspis]

NFsM, не путайте первичный документ по учету рабочего времени с отчетом в 1С.

[ОлегЪ]

Согласно ГК РФ ст.102 существует понятие гибкого рабочего времени

Наверное, всё-таки согласно Трудовому Кодексу.

Почему-то (видимо, исторически так сложилось) понятие гибкого рабочего времени привязывают к суммированному учёту рабочего времени. Для себя я пока не решил, насколько это корректно.
(Но это так, к слову пришлось )

[Спящая]

Всем огромное спасибо за коментарии по этому поводу. Почему возникла данная ситуация - именна из-за автоматического расчета отработанного времени по табелю и именно из-за 1с. Что делает программулина - мы ставим оклад, заводим график человека (неполная рабочая неделя ) и автоматически формируем ему табель (с отклонениями если они есть ) расчтывая ему зп.Но при этом в отчете по штатному расписанию менять оклад на новый нельзя, должен быть оклад по штатной единице, значит наверное просто не делаем документ "Изменение в Штатном Расписании"...(простите это наверное уже мысли вслух :-) )