Нарушен порядок увольнения по ст.81ч2. На что можно надеяться в суде?

Получил вчера от непосредственного руководителю копию приказа о моем увольнении (сокращении) с 27.04. При этом оригинал документа должны были вчера же привезти под роспись, на копии меня подпись ставить не просили... (везут из другого города, я работаю в филиале) но я прождал зря, сегодня только мне его вручат. По телефону выяснил что "едет" ко мне только приказ без трудовой книжки, да и в банкомате денег так и не обнаружил. В связи с этим вопросы: какой последний день считать рабочим? каким числом мне подписать приказ? Насколько вероятно восстановиться на работе через суд (30.04 заседание в районном суде насчет ст.ст 4,142 ТК РФ и есть возможность изменить предмет иска) учитывая следующий "букет" разногласий:
- в уведомлении от 17.02 указана ссылка на приказ о изменении штатного расписания, вводимого в действие с 27.04, с которым меня так и не ознакомили, хотя я пытался письменно запросить его с Работодателя (заверенная копия коллективного письменного обращения имеется);
- уведомление подписано руководителем филиала ООО ...(не как у остальных уведомленных директором ООО...),не имеющим на то полномочий (в материалах дела читал Устав ООО и Доверенность на директора филиала). Единственная фраза, которую можно притянуть для правомочности в доверенности - разрешение "подписывать письма от имени филиала";
- номер уведомления совпадает с номером уведомления для другого сотрудника (возможно опечатка но все же... ошибка);
- номер расторгаемого трудового договора, указанного в приказе о сокращении, не совпадает с настоящим номером договора (возможно опечатка но опять таки... ошибка);
- трудовую книжку на руки не получил в нарушении ст.84.1 ТК РФ;
- расчет не получил в нарушении ст.140 ТК РФ;
- в форме Т-8 бланка приказа перед предполагаемой моей подписью пропечатана фраза "с приказом ознакомлен согласен", хотя слова "согласен" в утвержденной Правительством формы Т-8 нет.

подписал оригинал приказа вчерашним числом такой фразой: "С приказом ознакомлен 27.04.2009г. Считаю увольнение незаконным. 28.04.2009г. Подпись"

Цитата:

---

Насколько вероятно восстановиться на работе через суд (30.04 заседание в районном суде насчет ст.ст 4,142 ТК РФ и есть возможность изменить предмет иска) учитывая следующий "букет" разногласий:

---

Вероятность доволно большая. Изменять предмет иска не нужно. Необходимо дополнить исковые требования. А еще лучше подать новый иск, т.к. чем дольше рассматривается дело, тем больше получите оплату за вынужденный прогул.

Цитата:

---

Сообщение от Сан Саныч72

Вероятность доволно большая. Изменять предмет иска не нужно. Необходимо дополнить исковые требования. А еще лучше подать новый иск, т.к. чем дольше рассматривается дело, тем больше получите оплату за вынужденный прогул.

---

Я рассматривал вариант с новым иском, но не представляю как получить главное доказательство в рамках нового дела в виде "мнимой" доверенности на руководителя филиала, которое сейчас уже находится в текущем деле. Научите как правильно запросить в суде эту доверенность, тогда может и впрямь решусь обжаловать сокращение позже (в течение месяца составлю иск).
Ну и наоборот совместив иски надеюсь, что больше вероятность что услуги моего представителя будут мне оплачены, так как побаиваюсь, что по основному (текущему) предмету иска я могу и вообще проиграть...
ПРедставителя сбираюсь нанимать завтра (может и без такого обойдусь, но судья похоже не на моей стороне - так мне показалось на предварительном слушании в рамках подготовки к суду).
А работодатель сегодня мне прислал письмо по электронной почте, что приглашает меня забрать трудовую книжку в любой момент, по адресу в другом городе, хотя место работы в трудовом договоре - мой город. Или же в противном случае просят указать почтовый адрес, чтоб мне трудовую выслали по почте. На мой взгляд Работодатель читал ст.84.1 между строк и вообще не принял во внимание, что такое их предложение по Закону возможно если б я на рабочем месте отсутствовал или бы отказался от получения книжки в день увольнения. Я правильно трактую?
Нужно ли мне отвечать на это письмо и как лучше ответить?