Оплата труда внутреннему совместителю

Здравствуйте!
У нас сотрудница в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Шеф желает оформить ее внутренним совместителем на ту же самую должность, которую она занимала до декретного отпуска (начальник тех отдела).
1. Мне надо получить от нее заявление на прием на работу и оформить дополнительный трудовой контракт? Есть ли какие-то особенные положения в трудовом контракте, если совместитель работает на дому?
2. По штатному расписанию у нас оклад по этой должности 8000 руб, следовательно, максимум, сколько она будет получать по совместительству - 4000 руб, так? Можно ли каким-то хитрым образом так составить контракт, что бы женщина получала все 8000? Ведь фактически, все, что дама делала, она продолжает выполнять.
3. Как мне документально подтвердить, что дама именно совместитель, чтобы она не потеряла право на получение пособия по уходу за детьми?
Спасибо!

Внимательно, если это ее же должность, то зачем городить огород с внутренним совместительством?
Оформите ей работу на условиях неполного рабочего дня или на дому во время отпуска по уходу за ребенком и все. Будет и зарплата, и пособие по уходу сохранится.

Согласно полностью, за чем себе лишнюю работу придумывать

Спасибо! А на условиях работы на дому можно полный оклад выплачивать? Что-нибудь кроме кадрового приказа и ее заявления надо для оформления работы на дому?

Внимательно, можно, только отследить рабочее время надомницы сложно. Поэтому лучше, имхо, придумать что-то вроде заданий на месяц с конкретным объемом работы.
Документы - заявление сотрудницы (потому что инициатива в данном вопросе должна исходить именно от нее, а не от работодателя) и приказ директора на основании этого заявления.

Исчерпывающий ответ! Большое спасибо:)