Здравствуйте!
У нас сотрудница в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Шеф желает оформить ее внутренним совместителем на ту же самую должность, которую она занимала до декретного отпуска (начальник тех отдела).
1. Мне надо получить от нее заявление на прием на работу и оформить дополнительный трудовой контракт? Есть ли какие-то особенные положения в трудовом контракте, если совместитель работает на дому?
2. По штатному расписанию у нас оклад по этой должности 8000 руб, следовательно, максимум, сколько она будет получать по совместительству - 4000 руб, так? Можно ли каким-то хитрым образом так составить контракт, что бы женщина получала все 8000? Ведь фактически, все, что дама делала, она продолжает выполнять.
3. Как мне документально подтвердить, что дама именно совместитель, чтобы она не потеряла право на получение пособия по уходу за детьми?
Спасибо!
