Подскажите пожалуйста!!! вновь созданная ООО. Первым делом что необходимо сделать - выпустить приказы на принятие учредителей на работу? штатное расписание необходимо утверждать или это не обязательно делать?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста!!! вновь созданная ООО. Первым делом что необходимо сделать - выпустить приказы на принятие учредителей на работу? штатное расписание необходимо утверждать или это не обязательно делать?
оригинально...Цитата:
приказы на принятие учредителей на работу
что то не правильно сказал? 3 учредителя - 1. ген. дир., 2-гл.бух. не надо приказ составлять на занимание соответствующих должностей??Цитата:
Сообщение от РВМ
это какЦитата:
2-гл.бух.
как это? :oЦитата:
2-гл.бух.
2 штуки что ли?Цитата:
2-гл.бух.
или все таки гл. бух - 1
и ген. дир. - 1
а кто третий??? :wow:
На работу принимаются сотрудники, т.е. наемные работники. Учредители на работу не принмаются. В Вашем случае учредитель=наемный работник, Вы должны его принять в качестве Генерального диретктора (главного бухгалтера и т.д., хоть уборщицей, кто они там у Вас).Цитата:
что то не правильно сказал
Штатное расписание создается на дату гос. регистрации и утверждается директором.
там еще много чего, что нужно первым делом сделать, ноЦитата:
Первым делом что необходимо сделать
в том числеЦитата:
приказы на принятие РАБОТНИКОВна работу, штатное расписание
подскажите, пожалуйста, что еще первым делом сделать?Цитата:
Сообщение от Хвостик
Если по кадровым делам, то разработать
Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите перс. данных работников, заключить трудовые договора, подготовить должностные инструкции и т.д.
Ваш главный бухгалтер должен разработать учетную политику
Поищите на форуме, тем уже полно открыто
