Подскажите пожалуйста!!! вновь созданная ООО. Первым делом что необходимо сделать - выпустить приказы на принятие учредителей на работу? штатное расписание необходимо утверждать или это не обязательно делать?
Подскажите пожалуйста!!! вновь созданная ООО. Первым делом что необходимо сделать - выпустить приказы на принятие учредителей на работу? штатное расписание необходимо утверждать или это не обязательно делать?
оригинально...приказы на принятие учредителей на работу
что то не правильно сказал? 3 учредителя - 1. ген. дир., 2-гл.бух. не надо приказ составлять на занимание соответствующих должностей??Сообщение от РВМ
это как2-гл.бух.
как это?2-гл.бух.
2 штуки что ли?2-гл.бух.
или все таки гл. бух - 1
и ген. дир. - 1
а кто третий???
На работу принимаются сотрудники, т.е. наемные работники. Учредители на работу не принмаются. В Вашем случае учредитель=наемный работник, Вы должны его принять в качестве Генерального диретктора (главного бухгалтера и т.д., хоть уборщицей, кто они там у Вас).что то не правильно сказал
Штатное расписание создается на дату гос. регистрации и утверждается директором.
Тнопки кытаю
там еще много чего, что нужно первым делом сделать, ноПервым делом что необходимо сделатьв том числеприказы на принятие РАБОТНИКОВна работу, штатное расписание
подскажите, пожалуйста, что еще первым делом сделать?
Если по кадровым делам, то разработать
Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите перс. данных работников, заключить трудовые договора, подготовить должностные инструкции и т.д.
Ваш главный бухгалтер должен разработать учетную политику
Поищите на форуме, тем уже полно открыто
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
