Перевод с полставки на полную

Сотрудника нужно перевести на полную ставку. Какие документы оформляем? (в трудовом договоре указано, что работник не полностью занят)

Надеюсь на помощь!

____________________

Вам две секунды ответить, а мне всю ночь ТК читать :redface:

пишите допсоглашение о переводе сотрудника на полную ставку и приказ об изменении графика работы. Собираете подписи со всех (дира, кадровика, буха и самого сотрудника)

Цитата:

---

Вам две секунды ответить, а мне всю ночь ТК читать

---

так может почитать один раз, чтобы самому за две секунды потом отвечать? ;)

Вносим изменения в трудовой договор путем подписания доп.соглашения, затем приказ

Обещаю прочитать! Но как говорила Скарлет О'Хара "Завтра..я подумаю об этом завтра" ;)

То есть, правильно ли я поняла:
1) старый трудовой договор расторгать не нужно;
2) заключается доп. соглашение о переводе работника на полную занятость ( в произвольной форме??);
3) составляется приказ об изменении окладов?

Помучаю вас ещё немножечко!:redface:

Цитата:

---

составляется приказ об изменении окладов?

---

если оклад меняеться, то да. На практике зп зависит от кол-ва отработанных часов

1) не нужно расторгать
2) да
3) а что меняется оклад?

Цитата:

---

составляется приказ об изменении окладов

---

не только оклад, но график работы.

Цитата:

---

не только оклад

---

Катерина1331, а каким образом меняется оклад? ;)

многие, работающие на полставки, просят указать себе фиксированный оклад, так как по штатке они бы получали бы мало. Поэтому, если был фиксированный оклад, то надо указать, какой будет при полной ставке.

Цитата:

---

просят указать себе фиксированный оклад

---

да мало ли что они себе просят. У меня есть штатка и я указываю тот оклад который там указан.

а дир хочет платить полную ставку за полдня. Вы тоже его пошлёте?

в такие моменты пытаюсь объяснить диру, что либо надо переделывать штатку, либо доплачивать сотруднику ежемесячную премию. Еще один выход сделать надбавку за сложность и напряженность

Ребятки, огромное всем СПАСИБО! :D

Будем лсваивать азы кадрового делопроизводства!