всем привет. подскажите пожалуста правильно ли я посчитала компенсацию при увольнение ( компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61) правильно ли это или нет?!
__________________
Вид для печати
всем привет. подскажите пожалуста правильно ли я посчитала компенсацию при увольнение ( компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61) правильно ли это или нет?!
__________________
Отработал всего неполных 17 мес? или как?
вообще не понял, что именно вы считалиЦитата:
компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61
Нет.Цитата:
правильно ли это или нет
16 мес 23 дня округляем до 17 месяцев.
Дней компенсации: 17 * 28 / 12 = 39.67
извени а почему округлять надо до 17 месяцев. когда у меня в приказе написано 16мес 23 дня.:cry::cry::cry:Цитата:
Сообщение от ZiKker
я считала. 16 месяцев * на 2,33 а потом сплюсовала 23 дня.:(Цитата:
Сообщение от Ego
потому что месяц, в котором отработано более 15 дней в целях расчета КНО приравнивается к целому :)
[задумчиво] устроиться бы к Регине на работу - ведь она даёт день отпуска за день работы...
за первые 12 месяцев - 28 днейЦитата:
я считала. 16 месяцев * на 2,33 а потом сплюсовала 23 дня
за оставшиеся 5 (23 дня округляются до целого месяца) 28/12*5=11,67
итого 39,67 дней
получается я должна сотруднику поставить компенсацию за 40дней. !!:(:(Цитата:
Сообщение от Ego
=Генук;52162537][задумчиво] устроиться бы к Регине на работу - ведь она даёт день отпуска за день работы...[/QUOTE]
:o:o
нет, за 39,67 :) они не округляются :)
а я встала в тупик, сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09- за сколько дней надо считать компенсацию: с11.09 по10.10.08 и т.д.-получается 8 месяцев и 9 дней или за 9 мес. включая сентябрь как полный и май как полный месяц???
за 8 мес
сентябрь и май округляются до полного месяца, потому как в обоих отработано более 15 календарных дней :)Цитата:
а я встала в тупик, сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09- за сколько дней надо считать компенсацию: с11.09 по10.10.08 и т.д.-получается 8 месяцев и 9 дней или за 9 мес. включая сентябрь как полный и май как полный месяц???
Ego, таким образом у вас получается, что за 9 месяцев? :wow:Цитата:
сентябрь и май округляются до полного месяца, потому как в обоих отработано более 15 календарных дней
да именно так и надо считатьЦитата:
с11.09 по10.10.08 и т.д.-
Белка ТНТ, да, а почему нет то? :)
Ego, а если человек устроился на работу 20.04, а увольняется 10.05, то ему вообще компенчация не положена?
именно :yes:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
(с) Правила об очередных и дополнительных отпусках
Ego, это очень вольное прочтение данного нормативного акта без учета ТК РФ... :D
Его, Вы различаете месяц рабочего стажа и календарный месяц?
я уже не удивлюсь, если Вы и в табеле проставляете не смены (24,0,0,0), а календарные полночи (16,8,0,0)
Ego, я прекрасно знаю этот пункт правил.
И согласна с FM, что вы его слишком вольно читаете и лишаете сотрудников положенных дней отпуска.
открылись телепатические способности? ;)Цитата:
я уже не удивлюсь, если Вы и в табеле проставляете не смены (24,0,0,0), а календарные полночи (16,8,0,0)
FM, Белка ТНТ, ну дык и объясните мне, почему я не правильно думаю, не ошибается тот, кто ничего не делает :)
Ego, устала я спорить уж об этом в форуме. Буквально месяца три назад был спор страниц на 5. Воспользуйте поиском, плиз. Уж ты то думаю знаешь что это.
абсолютно согласна.Цитата:
не ошибается тот, кто ничего не делает
данному сотруднику положено 2,33 дня компенсации, так как отработано более 15 дней. Так как месяц работы будет с 20.04. по 19.05, а не с 01.05 по 31.05, как ты думаешьЦитата:
если человек устроился на работу 20.04, а увольняется 10.05
Белка ТНТ, оки, пойду пороюсь :)
и я пойду пороюсь, т.к нужна нормативка.
11/09/2008 - принят на работу
11.09.2008 по 30.09.2008 - целый месяц
октябрь - декабрь 2008, январь -апрель 2009 по 2,33 за каждый месяц = 2,33 * 7 = 16,31
по 20 мая 2009 - целый месяц
Итог 2,33 * 9 месяцев = 20,97 дня
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.
Постановление № 922, обрати внимание на в каких случаях календарные и рабочие дни п.10 если при 5-ти дневной раб. недели., и п.11 при 6-ти.
с чего вдруг целый месяц?Цитата:
11.09.2008 по 30.09.2008 - целый месяц
с 11.09.2008 по 10.05.2009 - 8 месяцев
если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Alek_s, я прекрасно знаю данное правило, но вы путаете календарный месяц и месяц рабочего стажа.
Задам и вам вопрос, если сотрудник принять на работу 20.04, а увольняется 10.05, вы ему что не выплатите компенсацию?
