Подскажите, я уволилась 1,5 года назад, а сейчас звонят из банка и требуют оплатить сумму за обслуживание пластиковой карты, которая была открыта по зарплатному проекту.Разве работодаель не должен сам подавать заявление о закрытии?
Вид для печати
Подскажите, я уволилась 1,5 года назад, а сейчас звонят из банка и требуют оплатить сумму за обслуживание пластиковой карты, которая была открыта по зарплатному проекту.Разве работодаель не должен сам подавать заявление о закрытии?
а карта что, не твоя собственная?
Pretty girl,Нет, не должен.Цитата:
Разве работодаель не должен сам подавать заявление о закрытии?
Вам следовало при увольнении этим озаботиться.Цитата:
сейчас звонят из банка и требуют оплатить сумму за обслуживание пластиковой карты, которая была открыта по зарплатному проекту.
Карта является собственностью банка, на ней это написано (у меня во всяком случае). Должен ли работодатель подавать заявление, наверно, зависит от условий договора, заключенного организацией с конкретным банком. У нас в договоре написано:
"Организация обязуется:
...
3.1.9. Оказывать банку содействие в возврате карты в банк ... при увольнении сотрудника организации...
3.1.10. Письменно уведомить банк о дате увольнения сотрудника организации не позднее 3-х рабочих дней с даты издания приказа об его увольнении..."
Что я, как сотрудник организации, занимающийся зарплатным проектом, и делаю. У увольняющихся стараюсь карты собрать и по реестру передаю в банк. Правда, не всегда они эти карты сдают. Обязательно рисую уведомление, что такой-то и такой-то уволен. Банк блокирует карты этих сотрудников, после чего никакие операции по ним невозможны.
Как обстоит дело в организации, где Вы работали, можно узнать только там.
а разве банки не блокируют карточки при отсутствии оплаты за них?
YuSa,Ой ли?Цитата:
Банк блокирует карты этих сотрудников, после чего никакие операции по ним невозможны.
Если я правильно помню, то карта всего лишь отвязывается от зарплатного проекта, после чего по ней другие комиссии.
Возможно, в разных банках по-разному. В нашем блокируется. Наверно, можно карту "оживить", но это уже будет происходить без участия работодателя.
Банкам самим удобнее не смешивать "зарплатные" карты (тем более одного предприятия) с картами прочих физ. лиц.
В любом случае самим держателям карт надо внимательнее к ним относится, изучить условия обслуживания и поинтересоваться, что будет происходить с картой после увольнения. А то подписываем всё скопом, мол, начальство приказало, а потом то комиссии за мобильный банк, то за годовое обслуживание, то за снятие наличных в "чужом" банкомате...
У меня самой был случай, когда увольняясь я внесла деньги на карточный счет (гасила овердрафт), а саму карту не закрыла. Где-то через год начались звонки и письма угрожающего характера, что я должна банку. К тому времени у меня не осталось никаких подтверждающих документов об операциях по карте. Правда, их и в банке не оказалось. Через какое-то время они от меня отстали, но пришлось понервничать...
