закрытие зарплатной карточки

[Pretty girl]

Подскажите, я уволилась 1,5 года назад, а сейчас звонят из банка и требуют оплатить сумму за обслуживание пластиковой карты, которая была открыта по зарплатному проекту.Разве работодаель не должен сам подавать заявление о закрытии?

[Циник]

а карта что, не твоя собственная?

[Demin]

Pretty girl,

Разве работодаель не должен сам подавать заявление о закрытии?

Нет, не должен.

сейчас звонят из банка и требуют оплатить сумму за обслуживание пластиковой карты, которая была открыта по зарплатному проекту.

Вам следовало при увольнении этим озаботиться.

[YuSa]

Карта является собственностью банка, на ней это написано (у меня во всяком случае). Должен ли работодатель подавать заявление, наверно, зависит от условий договора, заключенного организацией с конкретным банком. У нас в договоре написано:
"Организация обязуется:
...
3.1.9. Оказывать банку содействие в возврате карты в банк ... при увольнении сотрудника организации...

3.1.10. Письменно уведомить банк о дате увольнения сотрудника организации не позднее 3-х рабочих дней с даты издания приказа об его увольнении..."

Что я, как сотрудник организации, занимающийся зарплатным проектом, и делаю. У увольняющихся стараюсь карты собрать и по реестру передаю в банк. Правда, не всегда они эти карты сдают. Обязательно рисую уведомление, что такой-то и такой-то уволен. Банк блокирует карты этих сотрудников, после чего никакие операции по ним невозможны.

Как обстоит дело в организации, где Вы работали, можно узнать только там.

[Анжелика Ник]

а разве банки не блокируют карточки при отсутствии оплаты за них?

[Demin]

YuSa,

Банк блокирует карты этих сотрудников, после чего никакие операции по ним невозможны.

Ой ли?
Если я правильно помню, то карта всего лишь отвязывается от зарплатного проекта, после чего по ней другие комиссии.

[YuSa]

Возможно, в разных банках по-разному. В нашем блокируется. Наверно, можно карту "оживить", но это уже будет происходить без участия работодателя.
Банкам самим удобнее не смешивать "зарплатные" карты (тем более одного предприятия) с картами прочих физ. лиц.
В любом случае самим держателям карт надо внимательнее к ним относится, изучить условия обслуживания и поинтересоваться, что будет происходить с картой после увольнения. А то подписываем всё скопом, мол, начальство приказало, а потом то комиссии за мобильный банк, то за годовое обслуживание, то за снятие наличных в "чужом" банкомате...

У меня самой был случай, когда увольняясь я внесла деньги на карточный счет (гасила овердрафт), а саму карту не закрыла. Где-то через год начались звонки и письма угрожающего характера, что я должна банку. К тому времени у меня не осталось никаких подтверждающих документов об операциях по карте. Правда, их и в банке не оказалось. Через какое-то время они от меня отстали, но пришлось понервничать...