Вид для печати
Всем доброго дня!
Нужна помощь в решении вопроса:
Сотрудница (преподаватель дневного отделения ВУЗа) выходит из декретного отпуска. Руководство имеет обоснованное намерение перевести ее на аналогичную должность с аналогичной оплатой на вечернее отделение.
Каким образом это можно осуществить?
Заранее благодарю за содействие!:)
Если в трудовом договоре не было указано дневное отделение как место работы, можно просто перевести приказом, ведь основные условия ТД не изменяются, в противном случае требуется ее согласие и изменение условий ТД.
GSokolov, благодарю! :gent:
К такому же выводу пришел и я... Т.е. получается, что способ перевода, указанный выше, - единственно возможный способ без ее согласия?
Выяснилось, что в трудовом договоре не указано отделение, так что этот вопрос решен.
Зато есть другой:
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не окончен, сотрудница выходит на работу и подает заявление с просьбой перевести ее на 0,5 ставки (в данном случае у нее сохраяется пособие до 1,5 лет).
Есть ли основания для отказа ей в переводе на 0,5 ставки?
нельзя отказать сотру на право работать в отпуске по уходу неполное рабочее время...
но вот конкретную неполноту она обязана согласовать с работодателем
Генук, понятно, благодарю ;)
рано радуетесь... если не сойдётесь в конкретике - она может написать на надомничество и спокойно получать прежний полный оклад (и пособие) :)
Генук, это как, простите - надомный преподаватель?
