Выход сотрудницы из декрета и перевод на другую должность

[Буривух]

Всем доброго дня!

Нужна помощь в решении вопроса:

Сотрудница (преподаватель дневного отделения ВУЗа) выходит из декретного отпуска. Руководство имеет обоснованное намерение перевести ее на аналогичную должность с аналогичной оплатой на вечернее отделение.
Каким образом это можно осуществить?

Заранее благодарю за содействие!

[GSokolov]

Если в трудовом договоре не было указано дневное отделение как место работы, можно просто перевести приказом, ведь основные условия ТД не изменяются, в противном случае требуется ее согласие и изменение условий ТД.

[Буривух]

GSokolov, благодарю!
К такому же выводу пришел и я... Т.е. получается, что способ перевода, указанный выше, - единственно возможный способ без ее согласия?

[Буривух]

Выяснилось, что в трудовом договоре не указано отделение, так что этот вопрос решен.
Зато есть другой:
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не окончен, сотрудница выходит на работу и подает заявление с просьбой перевести ее на 0,5 ставки (в данном случае у нее сохраяется пособие до 1,5 лет).
Есть ли основания для отказа ей в переводе на 0,5 ставки?

[Генук]

нельзя отказать сотру на право работать в отпуске по уходу неполное рабочее время...

но вот конкретную неполноту она обязана согласовать с работодателем

[Буривух]

Генук, понятно, благодарю

[Генук]

рано радуетесь... если не сойдётесь в конкретике - она может написать на надомничество и спокойно получать прежний полный оклад (и пособие)

[Буривух]

Генук, это как, простите - надомный преподаватель?