Спорный вопрос про исчисление стажа.

Здравствуйте.
Подскажите как правильно посчитать стаж для расчета б/л?
Если работа с 01.07.2001 года- в разных организациях но без перерывов. Точнее перерывы были, но такие: в пятницу уволена, в понедельник уже принята в др.орг-цию.
на 30.04.09. получается стаж 7 лет 11 месяцев. Общий непрерывный. Но если выкинуть те субботы и воскресеья между увольнением и сокращением, то стаж уменьшается на 18 дней. Сейчас это значения не имеет. но если например уйти на больничный в июле 2009, то из-за этих дней уже не 100% оплата, а только 80%.

приведите ВСЕ записи приёма-увольнения в трудовой книжке, дату последнего приёма и дату начала б/л

записей много, к сожалению все привести не могу. но суть именно в том, что увольнения все были пятницей, а прием в понедельник, т.е. разрыв 2 выходных дня, либо еще мог праздничный нерабочий(например 9 мая) приплюсоваться.

имхо - выкидывать все, что было "между"

приведите ВСЕ записи приёма-увольнения в трудовой книжке, дату последнего приёма и дату начала б/л

или Вы так и собираетесь заполнять оборот б/л, где нужен стаж в г, м и д:
"слишком много там в тк - мне лень"

да. именно, так и пишется на оборте страховой стаж стока лет, месяцев и дней.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

да. именно, так и пишется на оборте страховой стаж стока лет, месяцев и дней.

---

виноват, это автор ветки? или другой Аноним?

Я- автор ветки. пока один Аноним. Пожалуйста, я не прошу считать стаж за меня, а просто подсказать, включаются эти спорные "нерабочие дни" или нет.

я даже не буду смотреть про какие дни разговор...

берите даты приёма-увольнения и находите стаж для каждой пары, затем складывайте
всё

Аноним, дайте е-mail, я вам скину программу для подсчета стажа

Цитата:

---

Общий непрерывный

---

для больничного нет понятия непрерывный. Есть страховой.

Цитата:

---

Сейчас это значения не имеет.

---

Аноним, так а зачем вы решаете проблему ,которая еще не наступила :o?

ИМХО, выходные не учитывать

Я уточню. я сама не заполняю. мне уже заполнил ОК, я просто знаю свой трудовой стаж (но не до каждой даты естественно) и сомневаюсь в том, что мне правильно посчитали. потому и не могу сейчас привести здесь все даты увольнений и приемов на работу.

Цитата:

---

и сомневаюсь в том, что мне правильно посчитали.

---

так попросите копию трудовой книжки и посчитайте сами

"Аноним, так а зачем вы решаете проблему ,которая еще не наступила ?"
чтобы знать, понимаете?

сейчас мне ОК заполнил, а в другой организации бух и стаж д.будет посчитать и оплату....

спасибо, за ваши мнения.
Выходит, что при непрерывном стаже мой стаж для больничного был бы больше, чем сейчас. вот тебе и конституционность.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности большое значение имеет стаж. Однако порядок его исчисления изменился, прежний (когда учитывался непрерывный трудовой стаж*(10)) признан неконституционным*(11). Теперь важен страховой стаж, в который включаются все периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисляется он в календарных днях, то есть в расчет включаются рабочие, выходные и праздничные дни

"так попросите копию трудовой книжки и посчитайте сами "

Белка ТНТ, в том и вопрос- я посчитаю. сомнения возникли из-за этих дней. ОК пояснил, что их выкидывают. а мне жалко))))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Выходит, что при непрерывном стаже мой стаж для больничного был бы больше, чем сейчас. вот тебе и конституционность.

---

Не был бы. Он был бы точно таким же, если перерывы между сроками не превышали бы определенного значения. Периоды "неработы" в продолжительности непрерывного стажа также не учитывались, ведь он еще назывался и трудовым.

Цитата:

---

ОК пояснил, что их выкидывают. а мне жалко))))

---

значит надо было увольняться по воскресеньям :o

Аноним,

Цитата:

---

субботы и воскресеья между увольнением и сокращением

---

Цитата:

---

что их выкидывают. а мне жалко))))

---

в эти дни гражданин фактически не состоял в трудовых отношениях, поэтому они и не входят в страховой стаж

Цитата:

---

ОК пояснил, что их выкидывают. а мне жалко))))

---

хм... ну тут еще вопрос - насколько ленив ОК.
Если, к примеру, они посчитали стаж с 01.07.01 по 30.04.09 - 7 лет 11 мес, потом отняли 18 дней и получили 7 лет 10 мес. 12 дней... то может, они и неправы.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы
так что все кусочки, огрызки и отрывки дней - нужно отдельно складывать и переводить в месяцы из расчета 30дн = мес.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Выходит, что при непрерывном стаже мой стаж для больничного был бы больше, чем сейчас. вот тебе и конституционность.

---

Если речь о стаже до 01.2007, то это не так. в 255-ФЗ прописано, что если непрерывный стаж на 01.2007 получается больше страхового, то берем непрерывный (на 01.2007)

vyacheslav_s, а при подсчете непрерывного стажа перерывы между датой приема и увольнения - разве входили в стаж??

никогда не входили...

данный п. 255-ФЗ работает для миллиционеров, военных, пэтэушников и т.п. - для них служба и учёба входили в непрерывный стаж... а после 255 уже не входят в общий страховой... вот им и дали выбор

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

разве входили в стаж??

---

I think so (как нам обяснила учительница, это значит я уверен на 90% :) ). В правилах расчета были условия на причину увольнения и на время в течении которого находилась новая работа.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

никогда не входили...

---

Ох уж этот категоричный Генук, ....
"Если работник увольняется по собственному желанию и без уважительных причин, то перерыв не должен превышать трех недель. "
2 дня с пятницы до понедельница надеюсь не превышают трех недель :p

vyacheslav_s, истина лежит в оставшихся 10%.
Перерывы между увольнением/приемом длительностью до трех недель - не входили в стаж, но и не прерывали его. Это значит, что периоды работы суммировались для целей подсчета стажа. Если же перерыв составлял более трех недель - то накопленный до этого периода стаж вообще "обнулялся". Равно как и при втором увольнении без уважительных в течение одного года.

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

не входили в стаж, но и не прерывали

---

Да действительно, попутал :redface:
В оправдание лишь могу сказать, что всего лишь пытался "утешить" анонима, что до 01.2007 его "конституционные права" не были нарушены, т.к. по любому брался больший из двух :).

Спасибо, почитала, утешилась. Буду знать) Про программу - спасибо. программа в ОК есть. она-то и выкидывает эти 2 дня при каждом увольнении из стажа) Очень помогли. Теперь стало понятно, что значило непрерывный))