Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста замена части отпуска превышающей 28 календарных дней компенсацией (при количестве дней отпуска 56 дней) это право работника или работодатель может отказать? И на основании чего правомерен отказ?
Вид для печати
Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста замена части отпуска превышающей 28 календарных дней компенсацией (при количестве дней отпуска 56 дней) это право работника или работодатель может отказать? И на основании чего правомерен отказ?
Zarina, вроде вам уже ответили?:
К сожалению не ответили. Интересуют правовые основания отказа есть ли они. Акцентирую внимание что 56 дней это ОТПУСК ЗА ОДИН ГОД.
