Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста замена части отпуска превышающей 28 календарных дней компенсацией (при количестве дней отпуска 56 дней) это право работника или работодатель может отказать? И на основании чего правомерен отказ?
Уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста замена части отпуска превышающей 28 календарных дней компенсацией (при количестве дней отпуска 56 дней) это право работника или работодатель может отказать? И на основании чего правомерен отказ?
Zarina, вроде вам уже ответили?:
лето - это маленькая жизнь
К сожалению не ответили. Интересуют правовые основания отказа есть ли они. Акцентирую внимание что 56 дней это ОТПУСК ЗА ОДИН ГОД.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием