Как правильно уволить работника?

Добрый день! Сложилась непонятная ситуация. Человек приходил к нам на испытательный срок, фактически заявление на прием написано не 9.04., а 15.04. когда она уже вышла на работу (3 дня просто сидела и смотрела что нужно делать). Испытательный срок 1 месяц, ещё до его окончания было понятно, что надо расставаться, но замены не было. Последний раз выходила на работу 19.05. Работа у них сменная по 12 часов 2/2, по согласованию со своей напарницей должна была работать 26,27,28 числа, сегодня второй день её невыхода без объяснения причин. Но есть информация о том, что она просто больше не хочет работать, но за расчетом собирается придти на днях.
Работает по трудовой книжке, договор и должностные инструкции не подписывались, график дежурств так же официально не утвержден. Директор хочет уволить по статье за "потерю доверия" или за прогулы. По собственному желанию в её случае руководство не особо хочет увольнять, так как своими невыходами она подложила хорошую свинью, и, в случае если человек себя поведен не адекватно (что скорее всего и будет так как честно говоря она полная хамка) можно было чётко ответить почему увольняют.Вопрос такой - каким образом можно уволить, применив статьи ТК в этом случае?

Ещё до её "финтов" у нас началась проверка внутри, правда в отношении другого человека, в процессе выяснилось, что существует недостача по кассе порядке 4500 руб. как раз в те дни, что работала она, но опять же обязанности по ведению кассы были только устные, письменно нигде не закреплено.

Foxa, вы попали. Ничего не подписано, график дежурств не утвержден?????????? За прогулы - сначала их докажите. А это долгий бумажный путь, все сейчас требуется официально провести, расписать и главное необходимые ее подписи. А уже потом акты на прогулы и т.п. А уж про кассу вообще молчите. Если она хоть немножко обладает знанием своих прав, то только держитесь. А устно можете конечно припугнуть, а вот официально уволить по статье нет.

Цитата:

---

Директор хочет уволить по статье за "потерю доверия" или за прогулы

---

для этого надо всё оформить правильно. Лучше уволить по собственному желанию.

А если подписать график дежурств, что директор утвердил, а я как начальник отдела под свою подпись довела до сведения своих подчиненных? Или в ситуации когда она подпишет график дежурств, возможно ли применить статью по прогулам?

И ещё, какие документы она должна подписать, чтобы можно было оформить по статье? График дежурств, а ещё что?
По кассе, у нас введен внутренний реестр ведения приходов - где подписываюсь я как кассир и мои сотрудники принимающие деньги, ставят подпись под итогом дня.

И третье, забыла в первом посте спросить - расчёт мы ей должны делать с даты прихода или с даты написания заявления?

Цитата:

---

Вопрос: Какова процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе - испытательный срок.
Обратите внимание, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо этого, в данный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника, например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках, письменные документы, содержащие ошибки, и т.д. При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.
С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".

---

.

Спасибо за такую большую выборку, но я не думаю, что эту статью можно применить, так как испытательный срок заканчивался фактически 8 мая, а она проработала до 19-го. Я же не могу в одностороннем порядке увеличить испытательный срок до 2 месяцев

Мда, ситуация ещё веселее - оказывается она так и не принесла в бухгалтерию трудовую...

у вас кроме заявления о приеме на работу есть какие-нибудь документы? приказы,договора? доказательства что она у вас работала?

Нет, кроме заявления на данный момент фактически ничего нет, ещё есть только её подписи под табелем учета рабочего времени (ведение табеля тоже входило в обязанности)

и ей на руки соответственно никаких документов не выдавалось? и зарплату она у вас еще ни разу не получала и других денежных средств тоже?

Получала 6000 руб. оформлены 2 расходными ордерами на 5000 и на 1000. На руках, кроме ключей от офиса ничего больше у неё нет

ну не знаю, придет за расчетом можете попросить у нее трудовую книжку и оформить все как полагается...

В 19 лет у неё было до этого одно место работы, я глубоко сомневаюсь что там ей заводили трудовую, так как судя по резюме продержалась она там тоже очень недолго, но уверяла что трудовая есть. Что делать если трудовой нет вообще и она соврала?

от нее заявление в связи с отсутствием трудовой книжки прошу завести новую.