подскажите плз, как должен быть оформлен приказ о непрохождении испытательного срока?? кем он должен быть иннициирован и может есть какие ограничения??? ну скажем если руководитель подразделения против???
Вид для печати
подскажите плз, как должен быть оформлен приказ о непрохождении испытательного срока?? кем он должен быть иннициирован и может есть какие ограничения??? ну скажем если руководитель подразделения против???
в любой организации должно быть единоначалие и ни какие руководители подразделений не могут противоречить руководителю организации в целом
кроме приказа (на всякий случай) нужны и другие документы (докладные, объяснительные), которые подтверждали бы факт не соответствия работника должности
ИМХО
ну так а если нету такого, есть отзыв руководителя подразделения о том, что его все устраивает, и все больше никаких докладных нет, приказ все равно может быть написан и сотрудник уволен как не прошедший???
у вас должны быть основания для увольнения,
личная неприязнь руководителя не является достаточной причинойЦитата:
нужны и другие документы (докладные, объяснительные), которые подтверждали бы факт не соответствия работника должности
спасибо, это радует, потому что других документов нет никаких, это работодатель хочет съекономить на сокращении предстоящем, чтоб не платить за 2 месяца решил так поступить.
