Вид для печати
Уважаемые клерки! Помогите с ситуацией. Администрация считает, что наши работники имеют "разрывной характер труда", следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день им не полагается. Но я никаких законодательных актов о том, что эти два понятия - взаимоисключающие, не нашла. Подскажите, кто из нас прав?
Kalinka-Malinka, а по факту-то что у вас? "разрывной характер труда" - это "разделение рабочего дня на части", при этом сам рабочий день остается нормированным - 8 часов.
Дополнение. "разрывной характер" , это когда работник выходит на работу два и боле раз в день. Оформляется специальным приказом для отдельных категорий работников с указанием начала и окончания каждого периода в течении рабочего дня.
Применялся для исключения варианта переработок. Например - служебная развозка. Чего водиле торчать целый день, если надобность в нем только утром и вечером.
За разрывной характер, как правило , устанавливалась специальная надбавка. Этот режим работы был ПОСТОЯННЫМ.
"Ненормированный характер" - режим труда, когда продолжительность рабочего дня В ОТДЕЛЬНЫЕ периоды превышает нормальную... Заранее установить такие периоды не возможно и они компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Это, действительно, касается водителей. Им специальным приказом установлен разрывной рабочий день. Водитель отвозит-привозит "сменный персонал" на объект. Но в некоторых случаях водителю приходится задержаться на работе помимо утвержденного рабочего графика - начальство там "повозить", или еще что-нибудь....
в этом случае выплачиваются сверхурочныеЦитата:
Но в некоторых случаях водителю приходится задержаться на работе помимо утвержденного рабочего графика - начальство там "повозить", или еще что-нибудь....
:) Но хотелось бы узнать, где это установлено законодательно.
В нашем коллективном договоре установлен перечень должностей, которым полагается доп.отпуск за ненормированность, включающий водителей. Но проблема, что часть водителей на разрывном дне, а часть нет. Вот на основании какого документа я должна эти дополнительные дни одному водителю предоставить, а другому - нет? Или предоставить дополнительные дни к отпуску всем водителям?
Должен быть перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день.Цитата:
В нашем коллективном договоре установлен перечень должностей, которым полагается доп.отпуск за ненормированность, включающий водителей.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Это значит, что "разрывной день" - НОРМИРОВАННЫЙ. По умолчанию.
НЕНОРМИРОВАННЫЙ день - это когда эпизодически продолжительность работы превышает норму.
Кстати, термин "разрывной характер труда" - отсутствует в ТрК. Откорректируйте терминологию в своих внутренних документах.
Благодарю :)
