 |
Уважаемые клерки! Помогите с ситуацией. Администрация считает, что наши работники имеют "разрывной характер труда", следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день им не полагается. Но я никаких законодательных актов о том, что эти два понятия - взаимоисключающие, не нашла. Подскажите, кто из нас прав?
Kalinka-Malinka, а по факту-то что у вас? "разрывной характер труда" - это "разделение рабочего дня на части", при этом сам рабочий день остается нормированным - 8 часов.
Дополнение. "разрывной характер" , это когда работник выходит на работу два и боле раз в день. Оформляется специальным приказом для отдельных категорий работников с указанием начала и окончания каждого периода в течении рабочего дня.
Применялся для исключения варианта переработок. Например - служебная развозка. Чего водиле торчать целый день, если надобность в нем только утром и вечером.
За разрывной характер, как правило , устанавливалась специальная надбавка. Этот режим работы был ПОСТОЯННЫМ.
"Ненормированный характер" - режим труда, когда продолжительность рабочего дня В ОТДЕЛЬНЫЕ периоды превышает нормальную... Заранее установить такие периоды не возможно и они компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это, действительно, касается водителей. Им специальным приказом установлен разрывной рабочий день. Водитель отвозит-привозит "сменный персонал" на объект. Но в некоторых случаях водителю приходится задержаться на работе помимо утвержденного рабочего графика - начальство там "повозить", или еще что-нибудь....
в этом случае выплачиваются сверхурочныеНо в некоторых случаях водителю приходится задержаться на работе помимо утвержденного рабочего графика - начальство там "повозить", или еще что-нибудь....
Но хотелось бы узнать, где это установлено законодательно.
В нашем коллективном договоре установлен перечень должностей, которым полагается доп.отпуск за ненормированность, включающий водителей. Но проблема, что часть водителей на разрывном дне, а часть нет. Вот на основании какого документа я должна эти дополнительные дни одному водителю предоставить, а другому - нет? Или предоставить дополнительные дни к отпуску всем водителям?
Должен быть перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день.В нашем коллективном договоре установлен перечень должностей, которым полагается доп.отпуск за ненормированность, включающий водителей.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Это значит, что "разрывной день" - НОРМИРОВАННЫЙ. По умолчанию.
НЕНОРМИРОВАННЫЙ день - это когда эпизодически продолжительность работы превышает норму.
Кстати, термин "разрывной характер труда" - отсутствует в ТрК. Откорректируйте терминологию в своих внутренних документах.
Благодарю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
