Мне изменили график работы без предупреждения и согласия, всвязи с кризисом. Меня он не устраивает. Могу ли я требовать сокращения. При сокращении, какой размер зароботной платы учитывается? Т.к размер з.п. за последние 6 месяцев упал в трое.
Вид для печати
Мне изменили график работы без предупреждения и согласия, всвязи с кризисом. Меня он не устраивает. Могу ли я требовать сокращения. При сокращении, какой размер зароботной платы учитывается? Т.к размер з.п. за последние 6 месяцев упал в трое.
Не можете. Сокращение, это увольнение по инициативе работодателя. Ваше желание при этом не учитывается.Цитата:
Могу ли я требовать сокращения.
Вам ввели режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без вашего согласия?Цитата:
Сообщение от Sinenkiy
Сан Саныч72, +1 :D
Неполая рабочая неделя и трёхсменный график вместо два через два по 12 часов.
Тогда вам надо взыскивать недоплаченную зарплату, т.к. работодатель не имел права менять условия труда без вашего согласия.Цитата:
Сообщение от Sinenkiy
действия работодателя можно обжаловать в т.ч. и в суде со взысканием (как уже выше написали) недоплаченой заработной платы. Причем суд может обязать вернуть все на свои места, потом за 2 месяца в письменной форме уведомить вас об изменении графика (но этому долно быть обоснование со стороны работодателя) и если вы отказываетесь от работы по такому графику, то следует увольнение.
Увольнение будет по чьей инициативе? моей или работодателя? Если работодателя то это сокращение? со всеми причитающимися выплатами?
Блин, в посте № 2, что, написано по китайски?Цитата:
Сообщение от Sinenkiy
Да.Цитата:
Если работодателя то это сокращение? со всеми причитающимися выплатами?
Благодарю за помощь в ликвидации правовой безграмотности.
