Нужно уменьшить оклады

В ООО всего 2 работника:директор и бухгалтер (причем оба учредители этого ООО). Создавая предприятие рассчитывали на лучшее и в штатном указали очень приличные оклады (в трудовых договорах зарплата оговаривается такой записью"Согласно штатному расписанию"). Сейчас , отработав 4 месяца, понимаем, что погорячились с з/п. Необходимо ее уменьшить. Как правильнее это сделать: оба согласны, может написать заявления, что мол согласны на меньшие оклады в связи с тяжелым финансовым состоянием, а потом что только штатное менять или нужны доп. соглашения к ТД (но в них сумма-то не оговавривалась)

Сделайте приказы по предприятию на перевод обоих на 0,5 ставки, или как-то так, в связи с отсутствием/уменьшением объемов работ/спроса на товары/услуги.

А в договорах вы обязаны ставить сумму з/пл.

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

[quote]Сделайте приказы по предприятию на перевод обоих на 0,5 ставки, [/quoteЕсли бы это было временное явление, то да. А так мы понимаем, что данный объем работы -это потолок, и на постоянку вводить 0,5 ставки считаю как-то не очень.

Цитата:

---

А в договорах вы обязаны ставить сумму з/пл.

---

Это обязательно? А разве нельзя

Цитата:

---

Согласно штатному расписанию

---

? Это где-то регламентируется?

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от OlgaK

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

---

[QUOTE=psg;52226932]

Цитата:

---

Это обязательно? А разве нельзя ? Это где-то регламентируется?

---

Обязательно сумму. ТК ст.57

Цитата:

---

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

---

Премия должна оговариваться обязательно в ТД. А вот размер ее как формулируется: нужно тоже обязательно точное указание , например 100%. А можно ли как -то обтекаемо сформулировать в ТД размер премии, а уже по итогам каждого месяца приказом руководителя назначать конкретную сумму или % от оклада?
Поделитесь опытом, кто с этим сталкивался, очень надо :(

psg, в вашем случае в ТД - обтекаемо, а по итогом месяца приказом по уже фактическим выплатам. ;)

Цитата:

---

обтекаемо сформулировать в ТД размер премии

---

В соответствии с Положением об оплате труда или Положением о премировании. А в положении нарисовать % в зависимости от реализации или как вам надо.

Цитата:

---

а по итогом месяца приказом по уже фактическим выплатам.

---

:yes: :yes:

Благодарю всех откликнувшихся!