Нужно уменьшить оклады

[psg]

В ООО всего 2 работника:директор и бухгалтер (причем оба учредители этого ООО). Создавая предприятие рассчитывали на лучшее и в штатном указали очень приличные оклады (в трудовых договорах зарплата оговаривается такой записью"Согласно штатному расписанию"). Сейчас , отработав 4 месяца, понимаем, что погорячились с з/п. Необходимо ее уменьшить. Как правильнее это сделать: оба согласны, может написать заявления, что мол согласны на меньшие оклады в связи с тяжелым финансовым состоянием, а потом что только штатное менять или нужны доп. соглашения к ТД (но в них сумма-то не оговавривалась)

[JuliaAsterisk]

Сделайте приказы по предприятию на перевод обоих на 0,5 ставки, или как-то так, в связи с отсутствием/уменьшением объемов работ/спроса на товары/услуги.

[JuliaAsterisk]

А в договорах вы обязаны ставить сумму з/пл.

[OlgaK]

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

[psg]

[quote]Сделайте приказы по предприятию на перевод обоих на 0,5 ставки, [/quoteЕсли бы это было временное явление, то да. А так мы понимаем, что данный объем работы -это потолок, и на постоянку вводить 0,5 ставки считаю как-то не очень.

А в договорах вы обязаны ставить сумму з/пл.

Это обязательно? А разве нельзя

Согласно штатному расписанию

? Это где-то регламентируется?

[А.бух]

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

[А.бух]

[QUOTE=psg;52226932]

Это обязательно? А разве нельзя ? Это где-то регламентируется?

Обязательно сумму. ТК ст.57

[psg]

перепишите трудовые договора с указанием нужных окладов, выплаченное превышение оформите как премии... и живите счастливо.

Премия должна оговариваться обязательно в ТД. А вот размер ее как формулируется: нужно тоже обязательно точное указание , например 100%. А можно ли как -то обтекаемо сформулировать в ТД размер премии, а уже по итогам каждого месяца приказом руководителя назначать конкретную сумму или % от оклада?
Поделитесь опытом, кто с этим сталкивался, очень надо

[OlgaK]

psg, в вашем случае в ТД - обтекаемо, а по итогом месяца приказом по уже фактическим выплатам.

[gordana]

обтекаемо сформулировать в ТД размер премии

В соответствии с Положением об оплате труда или Положением о премировании. А в положении нарисовать % в зависимости от реализации или как вам надо.

а по итогом месяца приказом по уже фактическим выплатам.

[psg]

Благодарю всех откликнувшихся!