Вид для печати
Есть назначенный общим собранием директор. Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД. И есть одно "но". В уставе нет предусмотренной по ст. 42 об ООО возможности по передаче полномочий управляющему. Вносит изменения в устав уже поздно.
Выдайте генеральную доверенность как физ. лицу! Сделайте об этом соответствующее рРЕшение ОСУ!
в принципе можно внести изменения в устав, только это непонятно:Цитата:
И есть одно "но". В уставе нет предусмотренной по ст. 42 об ООО возможности по передаче полномочий управляющему.
как это?Цитата:
Вносит изменения в устав уже поздно
В налоговой уже есть Приказ, где фигурирует " назначить директором..." Директор - должность штатная, значит подпадает под трудовое зак-во. Что даст выдача ген. дов-ти? В устав вносить изменения поздно, так как договор нужно заключить очень задним числом.Цитата:
Сообщение от В.С.
Не понял??? Чей приказ? Назначенного ЕИО на себя? Ей этот приказ нужен так же, как зайцу стоп-сигнал.Цитата:
В налоговой уже есть Приказ, где фигурирует " назначить директором..."
И это тоже не понятно:чта за такая крайняя небходимость - поясните?Цитата:
Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД.
Присоединяюсь к вопросу В.С.А почему бы не заключать с ним срочные трудовые договора, сроком на месяц?Цитата:
Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД
Два года не начисляли зарплату единственному работнику - директору. Налоговая прислала запрос: почему, если деятельность осуществлялась (а она осуществлялась), не начислялась з/п, соответственно не начислены страховые взносы. Так как денег у фирмы на зарплату директору не было (недавно прекратили рассчитываться по долгам), хотим задним числом оформить его по ГПД с выплатой вознаграждения в процентах от прибыли. Тогда бы почти всё получилось бы чистенько: нет прибыли - нет вознаграждения - нет базы для начисления страховых взносов.
Может у кого-нибудь есть мнение по ситуации? Край как нужно.
Опять про рабов?
