Есть назначенный общим собранием директор. Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД. И есть одно "но". В уставе нет предусмотренной по ст. 42 об ООО возможности по передаче полномочий управляющему. Вносит изменения в устав уже поздно.
Выдайте генеральную доверенность как физ. лицу! Сделайте об этом соответствующее рРЕшение ОСУ!
в принципе можно внести изменения в устав, только это непонятно:И есть одно "но". В уставе нет предусмотренной по ст. 42 об ООО возможности по передаче полномочий управляющему.как это?Вносит изменения в устав уже поздно
В налоговой уже есть Приказ, где фигурирует " назначить директором..." Директор - должность штатная, значит подпадает под трудовое зак-во. Что даст выдача ген. дов-ти? В устав вносить изменения поздно, так как договор нужно заключить очень задним числом.Сообщение от В.С.
Не понял??? Чей приказ? Назначенного ЕИО на себя? Ей этот приказ нужен так же, как зайцу стоп-сигнал.В налоговой уже есть Приказ, где фигурирует " назначить директором..."
И это тоже не понятно:чта за такая крайняя небходимость - поясните?Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД.
Присоединяюсь к вопросу В.С.А почему бы не заключать с ним срочные трудовые договора, сроком на месяц?Есть крайняя необходимость заключить с ним не трудовой договор, а ГПД
Два года не начисляли зарплату единственному работнику - директору. Налоговая прислала запрос: почему, если деятельность осуществлялась (а она осуществлялась), не начислялась з/п, соответственно не начислены страховые взносы. Так как денег у фирмы на зарплату директору не было (недавно прекратили рассчитываться по долгам), хотим задним числом оформить его по ГПД с выплатой вознаграждения в процентах от прибыли. Тогда бы почти всё получилось бы чистенько: нет прибыли - нет вознаграждения - нет базы для начисления страховых взносов.
Может у кого-нибудь есть мнение по ситуации? Край как нужно.
Опять про рабов?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием