Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму аванса, если оклад 30 000 руб. Но по итогам месяца возможно начисление премии (до100%)и размер ее не постоянен (в зависимости от результатов), а может и вообще не быть?
Вид для печати
Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму аванса, если оклад 30 000 руб. Но по итогам месяца возможно начисление премии (до100%)и размер ее не постоянен (в зависимости от результатов), а может и вообще не быть?
psg, а что у вас написано в КД/ТД/ПВТР/ином локальном акте про авансы?
А при чем здесь это? В ТК ясно сказано, что сумма аванса должна быть равна оплате за проработанное время. Поэтому у меня и ? я на момент выплаты аванса (20-е число) знаю только оклад, а каковы будут результаты работы за месяц и сколько будет премия -нет. Или аванс выплачивается за отработанное время только исходя из оклада?Цитата:
а что у вас написано в КД/ТД/ПВТР/ином локальном акте про авансы?
Вот и выплачивайте исходя из того, что знаете. Бухгалтер не обязан догадываться о возможных будущих решениях руководителя, и быть ясновидящим, чтобы предугадывать результаты работы за месяц, который еще не закончился.Цитата:
Сообщение от psg
Вдруг у вас в последний день месяца пожар случится и все деньги и ТМЦ сгорят? А вы уже премию выплатили...(тьфу-тьфу-тьфу, конечно).
Ну и на каком основании Вы тогда включите в аванс премию? :(Цитата:
Но по итогам месяца возможно начисление премии (до100%)и размер ее не постоянен (в зависимости от результатов), а может и вообще не быть?
Это решение руководителя по итогам месяца!
Мне кажется лучше авансы прописывать конкретными суммами, в крайнем случае процент от оклада
У нас в компании в положение прописана конкретная сумма аванса, очень удобно.
В ТК РФ ясно написано, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и за 1-ю половину "=" ставке/на отработанное время, следовательно, выдавайте половину оклада и "не парьтесь", лучше, конечно, прописать в положении об оплате труда.
