Сокращение штатов

Вопрос к практикам по трудовым спорам.
Является ли на практике основанием для признания увольнения по сокращению штатов:
1) фраза в уведомлении о том, что (заранее, за 2 месяца) отсутствуют должности, которые могли бы предложить в компании. А в этот период увольняются несколько сотрудников и беруться на работу новые. Кроме того на официальном сайте компании висят вакансии.
2) сотрудник фактически совмещает две должности (нет на руках приказа, но есть косвенные док-ые доказательства), вторая должность не может быть сокращена. При растожении ТД по основной должности занять замещаемую должность не предложили.
3) сотрудники не ознакомлены с приказом о сокращении штатов по организации (отказ зафиксировали письменно в уведомлении, на экземпляре работодателя)
4) вместо сотрудников, которх сокращают, нанимается через УК фирма, которая выполняет ТЕЖ САМЫЕ обязательства, что и увольняемые сотрудники.
5) какова практика взыскания морального ущерба, может ли быть основанием для заявленной суммы 15-летняя безупречная работа без единого взыскания?

есть еще и возможность остаться без справки в ЦЗН и сидеть на минимальном пособии

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

есть еще и возможность остаться без справки в ЦЗН и сидеть на минимальном пособии

---

Нужен совет по ПРАКТИКЕ трудовых споров. Ваши "страшилки" не в счет.

Цитата:

---

Сообщение от Как так?

Нужен совет по ПРАКТИКЕ трудовых споров. Ваши "страшилки" не в счет.

---

это не "страшилка", а практика трудовых споров:yes:

Идиты в....... трудовую инспекцию...........

1. Если есть вакантные должности, но их не предложили - это нарушение
2. а должность-то вторая в штатном расписании присутствует?
3. ст.180 ТК обязывает работодателя письменно уведомлять работника о предстоящем увольнении, а не знакомить с приказом о сокращении штата. В принципе, по ст.62 ТК РФ работник вправе затребовать копию и этого приказа
4. Это право работодателя организовывать свою деятельность - через стороннюю фирму или своими силами
5. Основанием для взыскания морального вреда всегда являются физические или (и) нравственные страдания, а не срок работы. Т.е. обосновать так, что человек, безупречно работавшему на протяжении 15 лет, очень больно и неприятно, когда в отношении него допускаются нарушения трудового законодательства.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

2. а должность-то вторая в штатном расписании присутствует?
3. ст.180 ТК обязывает работодателя письменно уведомлять работника о предстоящем увольнении, а не знакомить с приказом о сокращении штата. В принципе, по ст.62 ТК РФ работник вправе затребовать копию и этого приказа
5. Основанием для взыскания морального вреда всегда являются физические или (и) нравственные страдания, а не срок работы. Т.е. обосновать так, что человек, безупречно работавшему на протяжении 15 лет, очень больно и неприятно, когда в отношении него допускаются нарушения трудового законодательства.

---

2. присутствует в обязательном порядке, направляли на обучение именно как сотрудиков второй должности.
3. в уведомлении о сокращении нет ссылки на приказ.
5. Это и имелось ввиду.

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

это не "страшилка", а практика трудовых споров:yes:

---

Скорее уж разборок с очередным нарушением прав работника.

Цитата:

---

Сообщение от Как так?

Скорее уж разборок с очередным нарушением прав работника.

---

никто не обязан предоставлять работнику какую-то бумажку, никем не утвежденную, но без которой работник не получит в ЦЗТ что-либо отличного от минималки т.к.
1. эта форма НИкем не утверждена и обязанность ее предоставлять работнику нигде не прописана
2. на заполнение тратится рабочее оплачиваемое время
3. а оно вообще обществу нужно?