Какая запись ставится в трудовой при приеме на работу и какая при увольнении. Помогите пожалуйста.
Вид для печати
Какая запись ставится в трудовой при приеме на работу и какая при увольнении. Помогите пожалуйста.
Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания».
ООО «ТПК».
Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста;
Закрытое акционерное общество «Волгоградская строительная компания».
ЗАО «ВСК».
Назначен на должность Генерального директора.;
Общество с ограниченной ответственностью «Консультант».
Принят в юридический отдел на должность юриста в порядке перевода из закрытого акционерного общества «Астра».
--------
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
А можно, как раньше, уволен по собственному желанию, п.3 части первой статьи 77 ТК РФ???Цитата:
Сообщение от Аноним
И писать сотрудник ознакомлен обязательно???
вообще то формулировка должна соответствовать ТК РФ, а тамрасторжение трудового договора по инициативе работникаЦитата:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника
так что, мое мнениечто нельзя.Цитата:
А можно, как раньше
тем более нельзя писать сокращенноЦитата:
п.3 части первой статьи 77 ТК РФ?
достаточно подписи сотрудника о том, что он ознакомлен. Я просто пишу: Ознакомлен: и подписьЦитата:
И писать сотрудник ознакомлен обязательно???
ок спасибки :yes: А подскажите как быть с ген.дирктором, кто ему должен продписать ????
oksana.gromova83, вы теперь во всех темах этот вопрос задаёте?
Нет что вы :o, я просто поняла что здесь я до истины не докапаюсь
А инструкцию по заполнению трудовых книжек вы смотрели? Или она тоже уже не соответствует ТК? Инструкция еще действует.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 года N 69
Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному
желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А правда кто директору подписывает трудовую?Цитата:
Сообщение от oksana.gromova83
в крупных организациях - инспектор о/к.
В небольших - кто придется. бывает, что и сам себе.
спасибо:)
