Запись в трудовой

[Аноним]

Какая запись ставится в трудовой при приеме на работу и какая при увольнении. Помогите пожалуйста.

[Аноним]

Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания».
ООО «ТПК».
Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста;
Закрытое акционерное общество «Волгоградская строительная компания».
ЗАО «ВСК».
Назначен на должность Генерального директора.;

Общество с ограниченной ответственностью «Консультант».
Принят в юридический отдел на должность юриста в порядке перевода из закрытого акционерного общества «Астра».
--------
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

[oksana.gromova83]

--------
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

А можно, как раньше, уволен по собственному желанию, п.3 части первой статьи 77 ТК РФ???

И писать сотрудник ознакомлен обязательно???

[Белка ТНТ]

вообще то формулировка должна соответствовать ТК РФ, а там

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника

расторжение трудового договора по инициативе работника

так что, мое мнение

А можно, как раньше

что нельзя.

п.3 части первой статьи 77 ТК РФ?

тем более нельзя писать сокращенно

И писать сотрудник ознакомлен обязательно???

достаточно подписи сотрудника о том, что он ознакомлен. Я просто пишу: Ознакомлен: и подпись

[oksana.gromova83]

ок спасибки А подскажите как быть с ген.дирктором, кто ему должен продписать ????

[Катерина1331]

oksana.gromova83, вы теперь во всех темах этот вопрос задаёте?

[oksana.gromova83]

Нет что вы , я просто поняла что здесь я до истины не докапаюсь

[sve4ka]

А инструкцию по заполнению трудовых книжек вы смотрели? Или она тоже уже не соответствует ТК? Инструкция еще действует.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 года N 69
Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному
желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[sve4ka]

ок спасибки А подскажите как быть с ген.дирктором, кто ему должен продписать ????

А правда кто директору подписывает трудовую?

[stas®]

в крупных организациях - инспектор о/к.
В небольших - кто придется. бывает, что и сам себе.

[sve4ka]

спасибо