Интересует правовая точка зрения.

Может ли работадатель на основании " производственной необходимости" передвинуть отпуск работника, заставить выйти в выходные дни (с доплатой).

Только с письменного согласия работника. Иначе никак.

Утвержденный график отпусков изменить невозможно,только с согласия работника

Спасибо